造成的贷款利息差损失，没有法律依据，其请求本院不予支持。原告要求被告支付病假工资，本院予以支持，但其要求过高，本院支持其自病假之日至解除 之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二、驳回原告苏XXXXX的其他诉讼请求。案件受理费10 ...
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职务期间取消。待徐XXXX哺乳期结束，如愿意回到销售主管岗位，再恢复原有的工资待遇。对此调解结果，徐XXXX表示十分满意。4、律师对于降薪的分析其实 。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作 ...
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治疗作用等宣传内容的视频或者ppt资料。会销过程中,原告安排无行医资质的员工以“中医”的名义,现场为老年人把脉,对照公司之前要求老年人填写的《美国花旗旅游申请 依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果,除了协议中明确约定不能享有的工资待遇外,满足其合理要求。 最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼 ...
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。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自 某应支付公司房款25万元。梁某与单位存在服务期的约定，服务期内所享有的特殊待遇，属于预付工资的劳动报酬，双方对该利益进行了处分，系双方真实意思表示。梁某实际可以 ...
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、之所以本案作为劳动争议案件被仲裁委员会受理，是因为本案争议中的购房津贴属于员工福利待遇，而不应该视为被申请人对申请人承担的违约金。《汉语词典》中的 一样，不可能因为劳动合同终止而要求将工资返还。故，申请人要求被申请人返还已经领取的购房津贴及利息130239.90元的仲裁请求没有法律依据，应当予以驳回 ...
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诲龙公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉 调至其设立的海龙服务部工作，行政调动手续不齐全，主要责任应在被诉人：加上申诉人工资关系亦在被诉人处。在法律上视为被诉人与申诉人已建立了事实上的劳动关系。被诉人 ...
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诲龙公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉 调至其设立的海龙服务部工作，行政调动手续不齐全，主要责任应在被诉人：加上申诉人工资关系亦在被诉人处。在法律上视为被诉人与申诉人已建立了事实上的劳动关系。被诉人 ...
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职工。张某某承诺过，事业单位是合同制或工勤编，工资待遇按照聘用待遇发放。企业承诺是正式编，工资按照聘用待遇发放。我给张某某所有银行卡汇款的钱都是孩子 的父母要求我为两个孩子办理在长春市西客站售票员的工作，并要求办理的是合同制员工。2014年11月，万某的父母要求我为孩子办理吉林省吉视传媒白山分公司正式 ...
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日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非 降低用人单位违法解雇的风险”的角度，笔者比较偏向认同第二种观点，解除前最好通知员工做劳动能力鉴定，以避免出现程序瑕疵。实操建议对于医疗期满泡病号的员工 ...
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再入职，但被告到原告公司时隐瞒了上述病情，拒绝进行体检，考虑到公司当时急需员工开展工作，允许被告先入职，没有与被告签订书面劳动合同。因此，原告没有与被告 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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