的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务在加班加点 送货主管及相应交接人员按公司出厂成本价承担，少数造成出货少数按客户公司扣款价格承担等条款。2011年12月15日，何某在兴克公司离职报告表中签名 ...
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原告华胜影捷公司成立于1996年，经营范围包括开发、生产与集成文件资料、工作流的计算机管理系统，信息应用管理系统等。2005年10月10日，华胜 某所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于 ...
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4日离开金元福公司；其任职期间不常住在金元福公司处，为管理需要，其要求有关员工将公司部分财务资料送到其在上海的住处，后委托立信公司审计时，这些财务资料已 对企业负有忠实、勤勉之义务，对于公司资产负有妥善管理之责，并应在离职时配合公司办理交接工作。林俊卿、马天送系金元福公司前任董事及公司高级管理人员，且 ...
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依法裁决被申请人退还预支的业务提成48000元；3、请求裁决被申请人赔偿因不交接工作给申请人造成的损失84178元。其理由主要为：被申请人（蒋某）入 咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由蒋某负责的项目另行委托他人完成，咨询服务费为84178 ...
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中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明马x也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方 马x在内的几位老师对其进行投诉，其派工作人员王×到劳动监察科，劳动监察科要求二外中心为几位老师出具离职证明，王×回来后将情况说明，后由于×去了 ...
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经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了 内容为“若决定不再与中心继续合作的教师，请于7月31日前与祝×老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续”；4.《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明 ...
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什么主管、营销经理，也不能佐证成XX有营销介绍性服务行为，店内员工基本都是卞XX招聘、工作都是其安排的）。其在庭审中的供述电磁门钥匙由卞主管和 模式已经形成、运营已经进行，相比其他被告其到会所上班时间最短，且在案发前已经主动离职，其是初犯，之前无不良记录。 2、本案的社会危害性相对较小，本案卖淫女都是 ...
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任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职 ，小蔡的新工作机会就会丢失。张律师根据以往的经验，大胆给小蔡设计一套整体的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案 ...
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的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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的事实，其提交的其他员工的劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同的事实。周某虽在某材料公司从事人事管理工作，但依据相关法律法规 证据，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有 ...
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