约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐某提起劳动仲裁，要求 考核发放，主张齐某考核不合格，故无需支付绩效工资。就此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未 ...
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没有错不应当进行赔偿。另外，某某建设集团有限公司云南分公司表示小王不是该公司的员工，对于小王在工作中受伤一事的情况他公司是基本清楚的，对于赔偿的问题 给张某，由张某处理，后来该公司告知张某不同时赔偿，他们公司也没办法。无奈之下代理律师只好将本案诉至人民法院，请求判决张某及某某建设集团有限公司云南分公司 ...
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国内空白，并被办法了科学技术成果鉴定证书，电气研究所被批准为技术依托单位。上诉人为各元件的供应商定点名单、经销商名单等制定颁布了《保密的相关规定》，与员工在签订《 ；被上诉人胡向云、余心祥、郑友斌、邓仕方原系上诉人管理或技术人员，离职后，先后经过两次择业，受聘于被上诉人研究所、公司，分别从事空调变频器 ...
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工资主张已经过了一年的时效。 法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《 安装，安装费用根据公司相关计算办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行 ...
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争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元，也就是说劳动争议在法院 查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据 《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元，也就是说劳动争议在 ...
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