，原告以各种理由拖延推诿，万般无奈，2018年5月14日，王某某经原告同意断然辞职。2018年5月15日，王某某经与原告法定代表人郑某某女儿郑某某（超市会计 在诉状中称：“上午10点多钟，二被告又返回进入超市，对公司员工大声指责，并发生强烈的肢体攻击，直到11点多两被告被原告经理劝到超市办公室”。实际 ...
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判决，保健品公司因侵犯肖像权，被判立即停止侵害，向冷女士作出书面道歉，并赔偿冷女士2000元。 【案情回放】2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理 她拍摄照片的用处，她也就没有放在心上。可没想到，照片拍好后没几天，她就惊讶地发现自己的照片出现在了公司一份名为“参茸虫草O2O专卖”的宣传册中 ...
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法院作出判决，保健品公司因侵犯肖像权，被判向冷女士作出书面道歉，立即停止侵害并赔偿2000元。【案情回放】2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师， 拍摄照片的用处，她也就没有放在心上。可没想到，照片拍好后没几天，她就惊讶地发现自己的照片出现在了公司一份名为“参茸虫草O2O专卖”的宣传册中 ...
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、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的 ...
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规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是，陈小姐将 与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动 ...
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6月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用， 对账记录、医务证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 ...
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2006年8月8日，陈某通过特快专递的形式向HXRD公司邮寄了辞职通知。法院受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日 2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。三、法院审理济南市中级人民法院认为，HXRD公司认为陈某实施侵权 ...
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(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行 进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职 ...
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新协力公司的设备管理人员，掌握不溶性硫生产的核心技术机密。在被告胡宪堂的利诱下，被告黄万借故辞职后到被告东荣公司工作，并向东荣公司泄露其所 损失。据此，二原告请求判令：1、四被告立即停止侵权行为；2、四被告连带赔偿二原告经济损失27356660.32元；3、四被告承担二原告为制止侵权行为所支付的合理 ...
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、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的 ...
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