，赛翁中心认为被告明知或应知从太阳驹公司取得的信息资料乃塞翁中心的商业秘密，且是赛翁中心前员工孙湲、夏志军通过非法手段获得的，但被告仍然 是《反不正当竞争法》本身的内容未能妥善保护商业秘密权利人的利益。 障碍一 --- 证明讯息资料为商业秘密 《反不正当竞争法》第十条第二款对商业秘密作了以下法律定义： ...
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的证人证言主要来源于受害者的配偶、父母、指导教师或者主张性骚扰成立的用人单位自己的员工等，受害人与证人之间的特殊关系对证据的证明力产生了不利影响。例如， 法院的定案依据且应当予以排除。最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》（以下简称《批复》）中曾指出，证据的 ...
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办了，现在正在办呢。后来我给孙桂花21万元现金和相关资料，她给我写了一张收条，让我填写了员工履历表，并选了油气公司。但工作一直没办成，我 U盘一个、现金1.17万元、辽河油田文件6份、新入厂职工履历表6份、中石油员工报道信162份、记事本一个、银行卡等。 公安机关搜查笔录、搜查证、扣押物品清单证实公安 ...
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，但没有参与到公司违法犯罪行为当中，可不认为是犯罪。周律师会同公司员工，收集了对陈某有利的证据，并提交法律意见书给检察院。检察院采纳了 ，给予陈某作出不予批捕的决定。谢谢。 1 申请书 丙公司员工刘芳自愿组织公司人员提交以下证据资料。 2 退还非法所得申请书、营业执照 、青岛公司银行账户存款明细账 1 ...
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在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭 中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的 ...
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、技术指标，计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术资料、涉及商业秘密的业务函电、投资计划、合作计划、客户资料、 并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效 ...
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相关产品，收取客户支付的货款归自己所有，按照订单记载将货款支付当事人。虽然资料中记载被授权公司为当事人的指定代理商，但被授权公司并非受当事人所托 而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、客户考察 ...
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相关产品，收取客户支付的货款归自己所有，按照订单记载将货款支付当事人。虽然资料中记载被授权公司为当事人的指定代理商，但被授权公司并非受当事人所托 而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、客户考察 ...
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在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实 的正本供人事部门复核，同时交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济 ...
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技术资料、经营策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告 JL公司应承担举证不能的法律责任。因此，原审法院保全取得的JL公司计算机文档资料可以确认为WD公司的商业秘密，而JL公司未通过合法的途径取得了WD公司 ...
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