B公司抢走了。A公司认为刘某违反了竟业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求刘某支付竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元，要求刘某 日起施行的，上述案例如果发生在2013年2月1日之后，法院应该判决支持A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿， ...
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月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能 按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明， ...
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身份证办理信用卡并恶意透支一事，于2010年7月20日、21日分别到江门市公安局江南派出所、中心派出所报案。后梁某多次向贵单位以及江门建行提出异议 是身份证上的本人核实清楚，最终导致被他人恶意冒用身份证后办理了银行卡。另外该身份证已经挂失，已经失去磁码信息，银行工作人员只要随便刷一下就可以知道是否已经 ...
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条件或者社会帮教措施，并具有一定从轻、减轻情节的，一般也可不捕；对已经批准逮捕的未成年犯罪嫌疑人，经审查没有继续羁押必要的，及时建议释放或者变更 工作办公室，地市级院原则上应设立这一机构，县级院应根据本地工作量的大小，在公诉科内部设立未成年人刑事检察工作办公室或者办案组或者指定专人。对于专门办案组或者 ...
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订无固定期限劳动合同的情形。此问题《劳动合同法实施条例》进行了更明确的规定，条例第七条规定，满一年未订书面劳动合同的，双倍工资支付期限是“满一个月的 十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之 ...
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相应证明。“认证证明”、“户籍证明”和“其他证明”无法取得的，也应当制作《工作情况记录》。3、工作单位证明。工作单位证明是关于犯罪嫌疑人就业或任职、职业技能或工作职责范围 。所以，当知道有证据在某处时，办案人员不要先动，一定要等犯罪嫌疑人交代了再动，我们先动了再让犯罪嫌疑人去辨认就麻烦多了，证明力也就 ...
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内容的时间，比如吃饭、去厕所等，上诉人认为这是为了保证劳动者工作得以延续延续所必须具备的。本案中，原告单位的生产特点属于连续不间断生产，其实行综合工时 是工作的必须部分；因此，将就餐时间排除在工作时间之外，不符合法律规定。三、一审判决关于加班工资已经部分支付的事实认定错误。一审判决第七页 “根据双方均 ...
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不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无 没有提出签订无固定期限劳动合同，公司在合同期限内提出终止劳动关系，并不违法。而员工的主动提出，等于是堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择， ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。由此不难看出， 的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施 ...
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就经济承包问题与主管部门多次协商。1988年10月20日双方初步达成协议，其中规定：“承包者月薪定为300元，列入生产成本”。这份协议书已经打印，双方虽未签字， 到这笔贷款是用于农业投资，周期长，风险大，有资格又愿意担保的单位一时难找，便同意了施的要求。同年8月27日，巨峰葡萄园直接以汇票的形式向厦门 ...
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