就要求公司支付赔偿金共计18000元并解除劳动关系。 单位搬迁导致劳动合同履行地发生变化，员工无法按照劳动合同约定地点正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【 劳动合同：。。。。。。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表 ，举报人要求答复本人所举报案件办理结果的，应当告知举报人处理结果。对涉及重大问题和紧急事项的举报，监督机构应当立即向有关领导报告，并在职责范围 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤， ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤， ...
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万元。 ■类案分析： 政策性违约呈现四大特点 国家出台调控性政策以来，由于政策变化导致的违约纠纷不断出现。经过调研分析，可以发现政策性违约纠纷呈现以下特点： 二）中明确规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ...
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，其必须对何婷给予经济补偿。 首先，工作地点的确定，属于劳动合同的重大事项。《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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故意不符合常理，也不符合我国交通事故案的客观情况，酒后驾驶是我国交通事故频发的常态，绝大部门案子酒后驾车造成重大交通事故都是以交通肇事罪定罪处罚的，也就是说 。 在河南大学车祸案中，李启明酒后驾车，逃逸的行为不能表明其主观心态发生变化了，其交通肇事后逃逸的行为只能作为其量刑加重的情形，而不能以此作为其 ...
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解释第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”。 本案中，鹏伟公司所享有的鄱阳湖永修段采 ...
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也转租给了其他公司，公司已经无力承担全体员工的全额工资，此种情形属于客观情况发生重大变化，且原劳动合同已经无法继续履行。公司与员工的劳动合同中一直都约定 ，属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司在提前1个月通知陈小姐的情况下解除与陈小姐的劳动关系并支付了补偿金，依法有据。本案可以说是公司在 ...
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