，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二） 属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院治疗及复诊，于2008年7月 ...
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协议，一次性赔偿。 后孙某申请工伤认定，劳动局认定为工伤，评为五级伤残，停工留薪期为8个月，孙某受伤前工资1809元每月，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委做 单位不支付的其他情形。 【万林简介】佛山万林律师所专注于处理交通事故、工伤事故和劳动争议,致力于打造专业、服务好、口碑好、值得信赖的律师品牌。地址： ...
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元。2015年5月15日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决同意李军与杰克公司解除劳动关系；杰克公司支付李军各项工伤赔偿款94231.08元；驳回了李 在工作中遭受事故伤害，由于用人单位杰克公司未给李军购买工伤保险，但仍应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付工伤保险待遇费用。劳动仲裁委员会裁决 ...
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，也可申请调解，争议解决不了时，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向 后，没有履行提供劳动保护、对劳动者进行就业训练义务，也末对姜xx的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生，由此判令中洲建筑工程公司赔偿原告医疗费、 ...
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鉴定者贺某，伤残程度九级”的结论。 [案情分析] 当事人自行协商选定的鉴定机构作出的劳动能力鉴定结论能否采信?第一种意见认为，应采信萍乡市司法鉴定中心的鉴定结论 条例》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后，再由劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼 ...
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后，没有履行提供劳动保护、对劳动者进行就业训练义务，也末对姜建国的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生，由此判令中洲建筑工程公司赔偿原告医疗费、 ，也可申请调解，争议解决不了时，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向 ...
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用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 ，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《 ...
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工伤医疗费未能报销。为此，刘某诉至劳动争议仲裁委员会要求修造厂支付全部工伤医疗费。 劳动争议仲裁委员会裁决：支持刘某请求 理由：用人单位未在规定的时限内提交 工伤保险待遇 通常情况下，用人单位在发生工伤事故后应当及时为职工申请工伤认定，其申请工伤认定的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...
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工伤医疗费未能报销。为此，刘某诉至劳动争议仲裁委员会要求修造厂支付全部工伤医疗费。 劳动争议仲裁委员会裁决：支持刘某请求 理由：用人单位未在规定的时限内提交 工伤保险待遇 通常情况下，用人单位在发生工伤事故后应当及时为职工申请工伤认定，其申请工伤认定的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...
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用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 ，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《 ...
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