，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定单位必须垫付 的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人 ...
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了职工宿舍，但不能据此剥夺方某回家居住的权利，故方某的情形符合工伤认定条件。 另外，下班途中顺便去买菜或接孩子放学，因为也是具备了合理时间、 工伤、侵权双重赔偿？ 第三人侵权致劳动者损害，劳动者有权同时获得人身侵权赔偿和工伤保险赔偿。如上下班途中，遭遇交通事故受到损害，可要求肇事者承担了侵权损害赔偿， ...
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；【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强 能认定工伤。职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。职工因工外出期间发生事故下落不明的， ...
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空间要素，即往返于工作和居住地的路线是否合理。上下班途中合理时间合理路线，是认定属于上下班途中相互联系必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的合理 距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化，偶然性事件的发生等，来作出客观、合理、全面的判断。 许多工伤认定案件在现实生活中需要 ...
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职工违规操作，符合工伤认定条件的应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因劳动者有过错而不予或者减少工伤保险待遇。职工违规操作，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤和视同工伤条件的，应当认定为工伤，依法享有 ...
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工伤认定的条件 工伤认定的条件 （一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（5）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 ...
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是劳动保障行政机关的法定职责，工伤认定申请受理后是否作出认定工伤的决定不是受理申请的法定条件。因此，上诉人关于因《工伤保险条例》修改，被上诉人部应 而要求撤销一审判决的理由不能成立。 本案的终审胜诉结果来之不易，王延明的工伤事故发生在2008年10月21日，由于濮阳市人力资源和社会保障局及河南省人力 ...
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。 台儿庄区人民法院判决：驳回原告要求撤销被告枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告枣庄海联纸制品有限公司不服一审判决，提起上诉。 枣庄市 是不同的。一般情况下适用的是清楚而有说服力的证明标准，只有在特定条件下才采取优势或排除合理怀疑的标准。 清楚而有说服力的证明标准可以从 ...
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，（2009）行他字第12号） 湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下： 与新的用人单位建立劳动关系。即除了非全日制下存在双重劳动关系以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工 ...
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发生的交通事故符合上班时间、上班路线等条件。最终、作出《工伤认定决定书》，认定薛某为工伤。复议机关维持《工伤认定决定书》。对此，某建筑公司不服，以 劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证， ...
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