采访了毕业一年的小赵。据小赵讲，毕业这一年自己做过不少工作，但由于种种原因都没有做长。试用期，回回应聘时都得面对，时间有长有短，短则一周长 。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《 ...
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。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有 了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者 3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从 ...
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应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商 合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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现如今，市民找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是，有一个细节值得注意，很多单位和员工签订合同之后，一般不会按规定给员工一份合同， ，正在工作的阿邴突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法 ...
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A公司录用，职位是仓管员，工作地点是上海某仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司 发生了变化，也和劳动者协商变更过劳动合同，因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该注意收集 ...
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**某被告委托代理人王某、胡某参加了诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况一、原告入职时间：2006年7月25日二、签订劳动合同情况：原被告于2009年1月 2月17日至3月20日正常上班，被告主张原告2013年至3月20日没有上班，并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求： ...
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补偿金，三年多来每个周六下午半天加班的加班费、补缴开始工作的近一年未缴纳的社会保险。经审理，仲裁委员会支持了其4个月工资经济补偿金3万元的请求，但驳回了关于 工资差额最长期间为11个月，及自建立劳动关系之日起满一个月的次日，到建立劳动关系满一年为止；超过一年未签订劳动合同，视为已与劳动者签订无固定期限 ...
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张某于2011年9月4日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。后被公司违法辞退，特委托本律师代为调解、仲裁、起诉，经过 以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％ ...
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，纪某到江苏一建筑安装工程公司承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，工种为打零活，约定每天工资为130元，按天结算。双方没有签订劳动合同。2011年10月2日 临时停电，被告掉入三楼的电梯井中并受伤，被告的工友将其送往大庆一医院住院治疗，治疗期间原告共支付被告医疗费共计19000元。后因双方协商赔偿一事 ...
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