银行提供完整的能够获得审批的公积金贷款申请资料，亦未在合同约定的15个工作日内变更贷款申请，转为申请其他商业贷款，致使张燕在2015年5月27日向其 合同约定履行，已达到合同约定的买方逾期15个工作日履行义务，卖方可解除合同的条件，应当承担由此引致的不利后果，其诉讼请求张燕继续履行涉案买卖合同并要求张 ...
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、公司注册资本、出资人、出资方式及出资额、股东的权利和义务、股东转让出资条件、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人、公司章程的修改 董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责，行使下列职权：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；……6.提请聘任或者解聘公司财务负责人；第二十二条： ...
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出现异常，其代理人遂要求经营者退还费用，但遭到经营者的拒绝。之后经营者将经营地址变更，导致未成年消费者无法继续接受相应服务，在此情况下，未成年消费者可以其合同无法实现 公司营业无卫生许可证，其工作人员从业无健康证，其行为违反了《公共场所卫生管理条例》第四条、第七条的规定，不具备开业的条件。伊露游公司为 ...
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1、我和丈夫感情不和准备离婚，由于工作忙的原因，孩子一直由爷爷奶奶带着，我们离婚需要另外就孩子抚养权问题起诉变更抚养关系吗?答：就你所说的情况， 生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确 ...
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经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工 ...
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经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工 ...
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的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同的变更不 确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动 ...
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经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工 ...
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的违约金1万元。被告辩称：技师津贴已经全部支付完毕。本院查明：1980年12月1日，原告到陈某某睢宁县棉纺织厂工作，睢宁县棉纺织厂因政策性破产，于2000年6月6日成立了江苏新天纺织有限公司，后又于2003年11月27日变更核准为世纪天虹公司，原告在新厂成立时继续与 ...
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不符合质量标准的管理服务要求乙方整改落实。7.5为乙方的管理服务提供必要的工作条件，包括办公用房、设备工具库房（包含相关工具、物料）、员工更衣及休息场所 技术骨干应事先通报甲方，对甲方提出认为不适合的在岗人员，乙方应在接到甲方变更在岗人员要求后及时作出调整。8.5非经甲方书面许可，不得改变物业管理区域 ...
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