年3月31日，原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-146492.html -了解详情
不符合民事法律行为的构成要件。第一，被告的承诺并非其真实的意思表示。最低工资标准只能勉强维持基本的生活消费。即使劳动者对用人单位作出了书面承诺，同意用人单位 工资标准。劳动法的这一规定是典型的禁止性规范中的效力性规范。每月500元工资的合同条款违反了这一禁止性规定。故本案中被告的承诺不具备民事法律行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-133018.html -了解详情
。 没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季 ）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 五、如何确定职工带薪年休假可享受的天数？ 根据《职工带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-962467.html -了解详情
年10月入职了一家新公司，公司因为项目、经营等问题，不能按时发放小张的工资，于是，在2022年1月底，他向公司提出离职，到解除劳动关系时，公司才前后 。在仲裁庭调解员的调解下，最后双方达成和解。 疫情的影响，使得一些公司不能按时发放工资，这种情况下，公司要敲起警钟了，单位可能说晚了一个月发有什么要紧的 ...
//www.110.com/ziliao/article-947025.html -了解详情
根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会 未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
//www.110.com/ziliao/article-938641.html -了解详情
的劳动法，因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己还是被拖欠工资的话，可以向法院提起强制执行。2、向当地劳动监管部门进行投诉。如果用人 劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会 ...
//www.110.com/ziliao/article-938579.html -了解详情
签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现，该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资表还有其他矛盾的地方，表现在2020年7月-9月，公司员工中很多人 81750元、低位年薪为48635元。对作为财务管理人员的王某，公司陈述的工资标准3500元/月明显低于正常标准，有悖常理。据此，仲裁委认定8333元为王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-924199.html -了解详情
带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、十二条之规定，被申请人应支付申请人2019年10月至2020年9月期间的未休年休假工资 2704 元(1730+21.7510 2+1730+21.7572)。 3、被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-876581.html -了解详情
的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才 的。约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下， ...
//www.110.com/ziliao/article-831735.html -了解详情
补偿。王某认为其年休假自入职后一直未休，向某有限公司主张未休年休假工资，某有限公司认为是王某没有向公司申请休带薪年休假，属于自愿放弃，不应支付 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 上述法律条文规定，带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时，休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-793823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务