的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案 雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员 ...
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试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说， ...
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法院对生效判决的执行竞合问题不应进行处理，但对案外人的其他权利依据是否成立应当进行实体审理，并根据前述指导意见第15、16条的规定进行审查， 主张加付赔偿金的，应当向法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额 ...
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提供的条件，在雇佣人的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的 报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。雇佣不涉及工作 ...
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违法解约赔偿金。于是，陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微 ，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除 ...
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驻站人员、业务结算员，提供了维持秩序、结算票款等劳务工作，属于合理合法的劳动报酬。李三成等人没有实施任何殴打、恐吓、威胁车主的行为，不存在敲诈勒索 ，缺乏客观性，极度不公平，没有客观收集证据，不能以此判断是否对村里产生恶劣影响。本案收集了包括被害人在内共23名红星村村民的言词证据，其中梁姓村民16人 ...
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依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷是指以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程 ，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。原《 ...
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是正当利益的状态之中，即不当得利人主观上没有过错或只有过失；受害一方则往往存在过失。而本案受害方本人未亲自领取赔偿金，而由郭某甲之弟郭某乙代为领取 甲有权要求钟某某偿付为其治疗直接支出的各项费用以及郭某甲本人的护理工资（劳务报酬，劳务本身是无因管理的重要组成部分）。本案虽然最后认定钟某某应承担这些费用 ...
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是正当利益的状态之中，即不当得利人主观上没有过错或只有过失；受害一方则往往存在过失。而本案受害方本人未亲自领取赔偿金，而由郭某甲之弟郭某乙代为领取 甲有权要求钟某某偿付为其治疗直接支出的各项费用以及郭某甲本人的护理工资（劳务报酬，劳务本身是无因管理的重要组成部分）。本案虽然最后认定钟某某应承担这些费用 ...
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触电引起的人身损害赔偿范围包括：人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。八、相关法律和司法解释关于残疾赔偿金的规定：1、 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；4、《医疗事故处理条例》第50条第 ...
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