12月，石某在鸽星网站刊登了开除唐某等5人的声明后于2014年2月至3月3次在鸽星网站上刊登声明：“科技发展公司销售人员唐某等5人，因个人 被告在无事实依据时刊登上述言辞，主观上存在过错，且其行为违反了《民法通则》的规定，结果已构成对原告名誉权的侵害。原告要求被告删除所刊登侵害名誉权内容之网页，庭审中 ...
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的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请休假 告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或 ...
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后公司将停止任何待遇。如未到服务期满王某申请调出，应交纳规定的培训费后方可离开公司”。该通知书没有说明待业理由。王某于1994年9月底到仲裁委员会 企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的 ...
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隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前 自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有 ...
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隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。经双方确认， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前 自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有 ...
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提醒：承诺收益、利润分成、坐庄操盘均属于违法违规证券活动，根据规定，即使是合法的证券投资咨询机构及其员工，也不得与客户约定利润分成，不得以任何方式对客户证券买卖的 说法。两天后，于某接到自称为白总监的电话，称高某违反公司规定已经被开除，为了弥补于某的损失，公司以优惠的价格将于某升级为高级会员，只要再 ...
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突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过 ，而该公司又没有应有的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名 ...
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工作、出勤符合被诉人规定的基本要求，在单位工作已满一年，单位应在该年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后， ，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。 在本案中，单位之所以不支付赵女士2000年度的 ...
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应当依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的决定，解除了双方的劳动关系 劳动争议仲裁委员会审理后，认为解除劳动合同系苗某违反公司相关规定导致的，公司有权解除劳动合同，故未能支持苗某的请求。苗某不服起诉到法院，我继续代理了 ...
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公司方出具书面警告一份，以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，赵小姐当即提出异议。次日，公司又以赵小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序 认为，赵小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供赵小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方 ...
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