国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
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国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
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劳动报酬。本案原告与第三人间的关系符合上述条件，一是原告根据第三人的招工启事报名，并经体检合格后由第三人通知其去上班，并为第三人提供 不通过正规手段而大量招用超龄人员（包括超龄农民工），且普遍不与超龄劳动者签定劳动合同，更谈不上为他们办理社会保险。这样的非正规用工行为非但得不到劳动行政部门的处罚，相反 ...
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并未明确劳动者年龄的上限，即使到达或者超过退休年龄，劳动者仍可以与用人单位签订劳动合同，可以适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，对谢某进行工伤认定。 年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使劳动者权利， ...
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2005年4月某劳务公司（该公司并不具备对外劳务经营资格）在某地发布赴日建筑工招工简章，陈某看到后就去报名，该劳务公司在陈某报名后，双方签订了《赴 活动。在本案中某劳务公司并没有取得对外劳务合作经营资格招工本身就是一种违法行为，其实双方签订的《赴日本研修合同》应属于无效合同，但法院考虑本案的合同已实际 ...
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并未明确劳动者年龄的上限，即使到达或者超过退休年龄，劳动者仍可以与用人单位签订劳动合同，可以适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，对谢某进行工伤认定。 年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使劳动者权利， ...
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之规定与精神，航空公司应妥善处理飞行员流动事宜，因此航空公司因按照《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条之规定为王先生办理退工手续。 经 了什么样的条件，只要飞行员根据法律规定提出辞职，就合理合法。根据法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，王先生履行了提前30天 ...
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等费用，并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述， 奖励和下一年度努力工作的激励。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，并且公司招工简章中也明确了年终奖的发放数额，被告公司主张年终奖 ...
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。罗军民律师分析：刘女士和保健食品公司虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，公司应为刘女士办理招工录用及退工手续。刘女士工作至2007年2月 ，上海市长宁区人民法院采纳罗军民律师大部分代理意见，作出一审判决，判决公司为刘女士办理招工及退工手续；支付2006年2月1日至2月20日工资33333.33元 ...
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案情简介：甲和乙在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资： 多处违反《劳动合同法》之处，不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙手中没有相关证据，存在较大 ...
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