超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本案中的当事人谢鹏虽仍在试用期内，但根据法律规定其已经与单位 与劳动者约定试用期，安排职工进行入职体检，都是为了企业人力资源的管理及提供生产效益的需要，是企业经营自主权的体现，但是权利应当在法律规定的限度内行使，不能 ...
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对身体本身有较大损害，不利于照顾儿子，某某科技股份有限公司文件没有公司公章并且内部政策变化很大，随着公司效益的变化而变化，现在有的政策以后不一定还有，原告的收入证明说有14.4万元，但是离婚协议中有明显的隐瞒，在婚姻存续期间的工资收入做了隐瞒，在婚姻存续期间的工资 ...
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协助他人签订合同从事分成获利等，损害甲方利益的行为，甲方一经发现，即停发乙方的工资、奖金，除名处理，造成甲方重大损失的按法律程序追究乙方的全部责任。合同签订 的。二审法院综合原、被告双方的实际情况，及考虑该装饰材料市场的利润、效益情况，平衡当地经济生活水平，认为一审法院确认原告的可得利益过高，而适用“ ...
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照常每月领取3万元的工资，还要发生很多差旅费。由此可见，公司存在一天，必将给原告两股东造成更大的损失。股东投入的大量现金，不但发挥不了效益，反而还一 ，阻挠经营班子换届或变更，目的就是利用总经理的身份，每月从公司领取3万元的工资，进一步损害其他股东利益。五、点评本案案情十分简单，但是在新《公司法》实施 ...
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中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 ”是比较妥帖的。此处所谓“特定的经济目的”是指企业之间 为了追求更大的规模效益而形成的控制关系或者统一安排关系；而所谓 “特定的手段”则包括通过股权参与或者 ...
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种劳动管理制度。科学的劳动定额能保证企业以较少的劳动投入获得较高的效益。3、录用、选拔和任用工作。企业要通过各种渠道录用劳动力，其主要方式有 的经营管理水平。3、加强劳动管理有利于调动劳动者的生产积极性。通过确定合理的工资制度、奖金和津贴制度，进一步贯彻按劳分配原则，提高劳动者的工作积极性和主动性。4 ...
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如何缴存，“两倍或3倍”和“12%”的上限标准非常明确，但在实际执行过程中，很多效益好的单位睁只眼闭只眼。既然你可以5倍，我单位有钱，以公积金的 差距，这显然有悖其制度初衷和社会公平，必须进行改革和完善。第一，提高月均工资5%的最低缴存标准；第二，提高住房公积金存款利率，让低收入者即使不贷款也不会产生 ...
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，国家不对企业亏损部分予以承担，企业职工的劳保福利待遇与企业经济效益挂钩，企业效益不好，就无法承担职工的医疗费。该条例规定的职工医疗制度，随社会经济 ，享有债权154万元，应承担债务180万元，主要经营码头搬运，经济效益差，职工工资难以按时发放。因此，对原告的高额医疗费用实际无负担能力。并且此案社会 ...
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不景气，造成锦画社经营困难，市场萎缩，亏损严重，特别是进入1999年以来支付职工工资都成了问题。为此，1999年8月26日经地方税务局审核，锦画社在工商 合同也进行了变更，甲方变为了某商贸公司。作为锦画社的上级某商贸公司本来效益也不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。对此问题 ...
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地完成了当年的保障残疾人就业的任务。 从2007年开始，全某所在的公司效益不好，开始对职工进行轮训，轮训期间只发基本生活费500元。全某在 后11390元的利息1000元。 郑州市中原区法院审理后认为，公司经营不善，不能正常发放工资、福利，劳动者要求解除合同，双方的劳动合同自2011年6月应予以解除。 ...
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