当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时,如果从 请求应予驳回。总之,对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定,以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。(刘景华:广西 ...
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标准可以按照当地居民基本生活费计算。但受害人虽无工资收入,按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务,其因伤害减少的误工费应予赔偿 鉴定予以认定。 19、护理费按陪护人应得的固定收入计算,陪护人无固定收入的,参照当地一般临时工的工资标准计算。受害人因损害致残,丧失劳动能力, ...
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赔偿标准可以按照当地居民基本生活费计算。但受害人虽无工资收入,按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务,其因伤害减少的误工费应予赔偿 鉴定予以认定。19、护理费按陪护人应得的固定收入计算,陪护人无固定收入的,参照当地一般临时工的工资标准计算。受害人因损害致残,丧失劳动能力, ...
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劳动关系的认定,但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛,但其本身并非一个固定概念,没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相 关系之从属性观察本案,当事人间协议条款本身即体现强烈之从属性特征,加之工资字样的结算单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明,进一步印证了从属性 ...
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、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面综合评定。 根据《劳动能力鉴定标准》,这些比较常见的情形可以认定为9级伤残: 1.交通事故、摔伤、跌伤、打击伤、 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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泰牛健康管理有限公司(以下简称XX健康管理公司)向本院提出申请,请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲(平湖)案[2018]2602号仲裁 裁决事由。仲裁委员会根据其认定的工资标准,裁令XX健康管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,适用法律并无不当。其次,用人单位 ...
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的经济补偿金。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元(其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准,按照最低工资标准1280元计算),经济补偿金 合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,应认定双方的劳动关系于张阿芳达到退休年龄时法定终止。 而《中华人民 ...
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职责中的作为或者不作为导致用人单位损害,劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题,我国劳动法、劳动合同法均对此缺乏明确的规定。在此情况下,法院在处理 工资不得低于当地小时最低工资标准:……(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该 ...
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的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实,也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车 工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件和工具,王某使用该 ...
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的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实,也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。二、该车 当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件和工具,王某使用该 ...
//www.110.com/ziliao/article-325442.html -
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