依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以 合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害 ...
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组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是 纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 了管辖权异议制度。管辖权异议，是指当事人向受诉劳动争议仲裁委员会提出的该会对案件无管辖权的主张。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利， ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ，裁决书自作出之日起发生法律效力： (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行 ...
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邓小强于2011年10月入职公司工作，双方签订了劳动合同，公司为邓小强缴纳了社会保险。 邓小强于2019年3月27日向公司递交辞职报告，之后邓 第三十七条规定了劳动者的任意辞职权，作为劳动者可以随时提出辞职，公司无需支付任何补偿。 邓小强辩称，我虽然于2019年3月27日提交了辞职报告，但未按照公司 ...
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迅速执行债权 2017年底至2018年初，A公司因经营不善出现拖欠劳动者工资报酬进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件 招聘入职，职务为代驾司机。入职后B公司一直拒绝与其签订劳动合同及缴纳社会保险，王某认为他与平台形成了管理与被管理的劳动关系，故 ...
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《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。 ，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案，被告主张原告补发1997年5月至今近 ...
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《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。 ，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案，被告主张原告补发1997年5月至今近 ...
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《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。 ，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案，被告主张原告补发1997年5月至今近 ...
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关于欧青要求北京xxxxx公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxxx公司存在拖欠工资 ，本委不予支持。 本案在开庭审理中，北京xxxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 ...
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