规定被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪，因此辞退行为并无依据。 主审法官认为，小李虽存在上网、旷工等违纪行为，但被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4 ...
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假。2012年2月，矿业公司在中国劳动保障报刊登通告，称刘某因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和规章制度，要求他30日内到公司报到并办理相关事宜 ，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期 ...
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假。2012年2月，矿业公司在中国劳动保障报刊登通告，称刘某因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和规章制度，要求他30日内到公司报到并办理相关事宜 ，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期 ...
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规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并无依据。主审法官认为，小李虽存在上网、旷工等违纪行为，但被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4 ...
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公司决定与你解除劳动合同，即日生效。请于2008年3月14日18:00之前办理离职交接手续。”该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。程 。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程小姐旷工时间不符。公司同时向法庭申请对程小姐的电子考勤记录是否存在事后修改进行鉴定。 ...
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应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频， ...
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应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频， ...
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权益，因为你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要 的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和 ...
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年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与 缴社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华 ...
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合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向 ...
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