一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。小孙，在请假未得到批准 ？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定 ...
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登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续，违反法律规定。原审判决成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合法律 赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔云公司据此要求对刘 ...
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未请假或请假未获批准及假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 【 法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序 ...
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未请假或请假未获批准及假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 【 。 【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -了解详情
未请假或请假未获批准及假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。【 效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定 ...
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。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的计薪日确定日工资。 ，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认。但在小佳入职时 ...
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也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是导致被解除劳动合同的原因。 因此，是被申请人主动发布的《通告》解除 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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四年后，申诉人要求清退错扣本人款项合理合法;申诉人已在见报后三天内回厂报到;旷工事实认定不合理，申诉人是办停薪留职手续后离开单位，只是后来单位不遵守协议而发生 ，是没有道理的。第三，违纪辞退应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》①，而对职工旷工行为应适用除名处理，何况《企业职工奖惩条例》第十八条规定 ...
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公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中，通信公司认为，由于根据公司规定，员工考核不合格的，公司有权调整其工作岗位，因此公司的调岗决定合法 的调岗决定无效，李某不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中 ...
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承担违约责任，违约期8年零5个月，根据鲁劳发[1995]159号文的有关规定，（杨礼长）应支付违约金100123.32元，”；依法“办理解除劳动合同”，等等。 解除杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨 ...
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