是否要求用人单位赔偿双被工资 -案例分析搜索

试用期解除劳动合同，员工可以向单位要求工资补偿吗？

给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后要求赔偿值得吗？现在人们的维权 ...

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西安市工伤赔偿与交通事故双赔偿成功案例

与交通事故双赔偿成功案例张某2009年进入西安市某公司工作，发生交通事故前每月工资约1500元，在骑自行车去单位上班路途中遇交通事故经抢救无效 5万元。李某近亲属及田扣新律师均不服，起诉至人民法院，要求依法裁决用人单位支付申请人丧葬补助金18935元；一次性工亡补助金382180元；张某近亲属2011 ...

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拒绝赴外地工作被炒员工赢得双倍赔偿

属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？是否应支付双倍赔偿金？近日，锦江法院审理了一起违法解除劳动合同的赔偿金112850元。双倍赔偿《劳动合同法》规定很清楚《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

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交通事故侵权与工伤双赔案件

民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位通过缴纳保险费的方式承担工伤赔偿责任，发生工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。本案中，原审。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉 ...

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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

，是用人单位的法定强制性义务。申请人在被申请人单位连续工作13年半，被申请人没有为申请人办理任何社会保险，属于严重违法行为，仲裁庭应当依法支持申请人要求被申请人但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失，被申请人没有确切的证据。交通事故赔偿，依法应由保险 ...

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劳动合同纠纷违法解除劳动合同获得双倍赔偿金

规定。原告作为用人单位应向被告支付相应赔偿金，具体赔偿金数额按试用期满月工资标准15000元，按已经履行的超过法定试用期的时间1个月计算。原告要求不支付 10月21日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别 ...

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工伤职工获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤待遇

人承担，A公司只对第三人造成的伤害承担未赔部分的补偿责任，并非赔偿责任，要求依法驳回张某的诉讼请求。【法院审判】法院审理认为，由于原、被告关系，法院判决用人单位支付张某停工留薪期间工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【法律依据】关于原告是否有权同时 ...

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劳动争议--企业是否违法解除劳动合同

规定加班4小时为一个班，合计13300元赔偿。被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2 ，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人樊某2012年 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被辞退后金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？

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