安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配?对于年休假谁要证明?劳动人事争议仲裁 单位予以否认的,应就劳动者一方当事人已休年休假的事实举证;5、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -
了解详情
标准来判断“对”与“错”,自然无法用裁判的方式来断明是非曲直。图书是一种产品,是由出版单位编辑出版的、供消费者阅读使用以获取知识或娱乐的商品。因此 ,但如果图书质量不合格给消费者造成财产损失的,生产者、销售者仍然应当依法承担民事责任。依据本案原告诉请内容,原告认为被告出版、销售的《新华字典》存在多处 ...
//www.110.com/ziliao/article-57459.html -
了解详情
事务,经承办人提出申请或者法律事务承办机构要求可组织部门评议会议对所涉事务进行分析与评估,经部门负责人审批的部门评议会纪要,承办人应当予以执行。对于部门外的事务 ,被其他组织或个人起诉而被动参与(包括可能涉及)诉讼活动的,当事人、有关责任人和所在部门、单位应及时以诉讼事务申报书的形式向法律事务承办机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -
了解详情
比如,中国移动、国美电器、中国石油化工集团公司、中国核工业集团公司、深圳航空有限责任公司、首都机场集团公司、安徽古井集团、广东科龙电器股份有限公司…… 6.国企高管和 。【案例】当事人是南方一个很有名的主要生产化肥的上市公司。2008年4月11日,当事人公司与外国某化肥公司签订了4万吨磷酸二铵产品出口 ...
//www.110.com/ziliao/article-265867.html -
了解详情
产品标识标注规定》的有关规定,涉外定牌加工的产品及包装上应当标注国外委托人的名称和地址,国外委托人是今后产品质量责任的承担者[11]。此外,我国《 和诚实信用的原则要求相悖。[page] 五、制度剖析与解释建议 单从制度层面上分析,我们不难发现,之所以涉外定牌加工业务中商标侵权纠纷频发,与目前我国海关 ...
//www.110.com/ziliao/article-950515.html -
了解详情
公示的实际收益率及本次债权转让本金计算。2.3甲乙双方一致同意遵照PPmoney平台的有关规则和说明进行本协议项下标的债权的回购和回购款支付,暨甲方授权PPmoney平台或 被认定为这不是一个真正的债权转让。2、点对点的产品对于点对点的产品,我们在分析兜底问题时先明确这样一个前提:点对点模式下会形成多 ...
//www.110.com/ziliao/article-726534.html -
了解详情
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【风险分析】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 如不进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
了解详情
被告金晖酒店信誉及其承责能力等因素综合考量的情况下购买侵权产品。根据《中华人民共和国侵权责任法》第九条之规定,‘教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当 全国范围内相关公众的认识为标准,最高人民法院指导案例46号指出“判断具有地域性特点的商品通用名称,应当注意从以下方面综合分析:(1)该名称在某一地区或领域 ...
//www.110.com/ziliao/article-691045.html -
了解详情
向国家知识产权局提出申请并获得授权,遂要求请求人立即停止侵害其专利权的行为。(案例来源(IPRdaily.cn)作者:刘兴彬)很明显,撰写这份律师函的律师应非 、许诺销售、使用还是进口等。在撰写律师函之前不对被控涉嫌侵权产品进行研究和分析是不负责任的,因为这属于对侵权事实的基本调查,如果事实都搞不清楚 ...
//www.110.com/ziliao/article-950390.html -
了解详情
传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的,应当对组织者、领导者追究刑事责任。据此,该罪打击的对象是传销组织中的组织者、领导者,积极参加者及其他参加传销 对数额有最低要求,但这些消费者没有达到最低加入的最低要求;另外,从证言内容分析对产品质量和认可与信赖,并非基于传销组织而加入。因此,本案中从侦查机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-814113.html -
了解详情