对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 一倍工资是属于劳动报酬还是惩罚责任(具体数额参照工资来计算)。可以认为，双倍工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动 ...
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社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他 ”，因此，根据法不溯及既往的原则，对本案用人单位长城花园酒店适用支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。 需要说明 ...
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时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资。 3、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双 ...
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日入职，某某家具公司应于朱某某入职一个月内与朱某某签订书面的劳动合同，否则应向其支付双倍工资。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求的2013年8月24 ，其获取利益是公司红利的分配，而不是其向公司提供的劳动。因此朱某某要求的工资、未签合同双倍工资、社会保险等诉求不能成立。综上，原审判决认定事实不清 ...
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金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 蒋某在发电公司工作 ...
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支付2008年11月18日至12月25日的双倍工资差额。另外,未签订劳动合同,不存在试用期,试用期工资标准不适用。因此,A公司应当按照2500元的标准 后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回上诉,维持原判。北京 ...
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。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属 ...
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凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是 六万刘云祥的二倍工资差额案未获支持，给他的工伤赔偿案带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿 ...
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签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司 是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动 ...
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呢？根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 补订书面劳动合同。 由上法律规定可知，如果未签订劳动合同未满一年的，以实际工作月份减一个月计算双倍工资差额；如果签订劳动合同满一年的，则以11个月计算双 ...
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