属违法解除劳动关系，判决公司向段某赔偿13万余元。 2004年12月，段某入职武汉一家信息公司，此后多次续签劳动合同。今年3月1日起，段某因腰椎间盘 段某委托湖北朋来律师事务所罗钰林律师提起诉讼，将公司告上法庭。法院审理确认，公司未提交证据证明将公司管理制度告知段某而对其开除，属于违法解除劳动关系，遂 ...
//www.110.com/ziliao/article-338342.html -了解详情
，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位 向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
至2013年7月31日的劳动合同，后续签至2016年7月31日，我公司将原告派遣至蓝座物业公司，原告的工作地点未发生变化。蓝座物业公司 。 三、被告北京某某置业有限公司对被告北京某某立业咨询服务有限公司上述给付义务承担连带赔偿责任。 四、驳回原告郭某某其他诉讼请求。 被告北京某某立业咨询服务有限公司、 ...
//www.110.com/ziliao/article-968115.html -了解详情
健康检查。其六，被申请人应当赔偿申请人就业期间的住房公积金。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签 安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-249062.html -了解详情
由于沈忠信原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈忠信在劳动合同期满后仍在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作，沈阳金杯车辆制造有限公司未表示异议，仍 而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370886.html -了解详情
后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制 离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
祝**2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，云*公司承担连带赔偿责任；三、盛*公司于判决书生效之日起5 盛*公司与云*公司的《服务合同书》于2011年2月28日终止后，既未续签，也未重新签订，而是由云*公司与北京*纪武汉分公司签订了《服务合同书》，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
岗位为测绘。2013年10月7日，某某人才公司与田某某续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至2015年10月7日止。某某人才公司为田某某办理 保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼请求。 九、向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：劳动关系是指用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从这一条款可以看出，如果双方签订了劳动合同，但未载明全部必备条款的，其法律后果和责任是劳动 合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情
首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。 了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-655985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务