也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在 即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的 ...
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劳动合同到期后双方没有续签，陈瑛姑于2015年9月26日达到法定退休年龄，因养老保险缴费年限不足未办理退休手续，但仍在疆寻公司处工作。 2015年12 2012年6月到2013年2月的工伤保险，没有足额缴纳其他社保险种，疆寻公司未为其缴纳任何社保费用，故要求两被告赔偿延迟退休损失。 疆寻公司认为陈瑛 ...
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也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在 即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的 ...
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提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的； （四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议 ...
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也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在 即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬 ...
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我国法律规定男、女结婚的下限年龄是男22周岁，女20周岁。本案中甲、乙在办理结婚登记时，甲不满20周岁，未达到法定婚龄。所以本案应按无效婚姻处理 其婚姻关系的存在，所以应按离婚纠纷处理。 [评析] 笔者同意第三种意见。 当事人因未达婚龄，弄虚作假，骗取政府登记结婚的现象，特别是在广大的农村普遍存在，也 ...
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除了主观上有教唆故意、客观上有教唆行为外，就教唆对象而言还必须是达到法定年龄、具有辨认和控制能力的人。所以笔者认为对于刑法第二十九条第二款的 着手的认定标准根据刑法第二十三条规定已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂，而所谓着手实行犯罪是指行为人已经开始实施刑法分则规范里 ...
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腊香、汤某的其他诉讼请求。上述应支付的款项限于判决生效后10日内履行，如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五 补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”，在本案中，谢腊香既未达到法定退休年龄，也未享受退休或养老保险待遇，且谢腊香具有劳动能力，并以照顾、 ...
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《保险法》相关规定，投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率的，保险人有权解除 没有履行如实告知义务的说法，法院认为，原告在签订保险合同时，已达到申领驾照的法定年龄，且经过年审合格，应有驾驶资质，对此事实的隐瞒并不足以影响保险人 ...
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《保险法》相关规定，投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率的，保险人有权解除 没有履行如实告知义务的说法，法院认为，原告在签订保险合同时，已达到申领驾照的法定年龄，且经过年审合格，应有驾驶资质，对此事实的隐瞒并不足以影响保险人 ...
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