。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付 日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 作者：刘平静 周万春（作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ）...
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。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付 日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 作者：刘平静 周万春（作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ）...
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案情刘险峰原系江苏省吴江市佳和物业管理有限公司（下称佳和物业）的保安队长。2008年3月15日17时30分许，刘险峰接到小区一女业主请求，在处理 在履行工作职责。二、第三人是否应当被认定为工伤国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项“……（三）在工作时间和工作场所内 ...
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雇主，应当为工人提供安全保护措施，但其未能尽到安全保护的义务。据此，江苏省南京市江宁区人民法院一审判决雇主需赔雇工各项损失共计6万余元。（2007.6. 保障局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴 ...
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.02元。根据相关法律规定及《淮涟专线驾驶员管理规定》之安全管理奖惩条例第八条规定，驾驶员发生行车事故，事故处理相关费用保险公司理赔不足部分由 要求解除劳动合同并要求劳动者承担赔偿责任的、还是将劳动者辞退，同时向劳动者主张财产损害赔偿的均应先行仲裁后人民法院方可作为民事案件受理。（江苏省涟水县人民法院 ...
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部门认定为工伤，用人单位不服，提起行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。近日，江苏省南通市中级人民法院终审判决认定：员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸，属于工伤。 现年 是众恒源照明科技公司的员工。几年前，众恒源公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂 ...
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支付工程款。 一、法律禁止投标人低于成本价竞标 《招标投标法》和《招标投标法实施条例》都禁止投标人以低于成本的价格投标竞标，或者将投标报价不得低于成本价 有观点认为，在因中标价低于成本价导致合同无效的情况下，则不应参照合同约定支付工程价款。11 如《江苏省高级人民法院审判工作座谈会纪要（2009年） ...
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未按照规定为其缴纳社会保险为由，要求某公司按照江苏省工伤赔偿标准给予赔偿。某公司在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应缴纳的社会保险费用以现金方式 登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，和《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的 ...
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与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并 不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同 ...
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与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并 不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动 ...
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