小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六 把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条 ...
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和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和本地关于实施工伤保险条例的规定。 关于职工因工致伤致残的赔偿 纠纷的案件数也日趋增多。劳动者在劳动争议纠纷中，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国 ...
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至2010年7月30日），并据此在所谓的“合同到期”后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭 月31日止）（参见原仲裁书第5页14-15行），然而，该“焦点问题”并没有得到有效的分析与认定：1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动 ...
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武器保护自己的重要性。本案例不包括工伤成功案例，工伤案件虽是劳动案件，但陈剑峰律师将其作为劳动纠纷案件的特殊领域，单独撰文《精选陈剑峰律师办理的十起工伤 陈剑峰律师代理，向崇文区人民法院起诉，开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿，但没有相应的法律依据。陈剑峰律师认为，造成刘某档案未及时转出，其自身也 ...
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益律师事务所律师李立银，受本案申诉人李ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。 1月23日被申诉人支付的1500元是申诉人于2008年度的奖金部分，与工资没有关系。被申诉人2009年1月15日支付的3500元是申诉人2008年12月份 ...
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至2010年7月30日），并据此在所谓的合同到期后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。 申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭 7月31日止）（参见原仲裁书第5页14-15行），然而，该焦点问题并没有得到有效的分析与认定： 1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动 ...
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劳动仲裁委员会调解，由被告一次性发放给原告生活补助费、困难补助费共2000元。并约定就劳动纠纷不再发生争议。被告依约履行。后原告又以该调解书遗漏了丧葬费、抚恤金等 合同是否续订的问题上：原告方认为范某在该合同的续订栏上已盖章，应视为合同的续订，而被告方则认为，续订合同仅有范的盖章，矿上没有盖章，续订不 ...
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律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷案件，虽然最终张某放弃了要求恢复劳动关系的请求并提出了撤诉申请，但是在庭外和解协议中公司还是 书面的合同，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律 ...
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10号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号民事判决书 反而说申请再审人1987年自行离开单位，至此可以肯定，1987年申请再审人没有任何问题，申请再审人是被申请人冤枉了20多年，难道对冤假错案平反还有时效限制 ...
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朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说， 委员会故驳回诉求。杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司 ...
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