，2004年度如东县职工平均工资为13189元，原告应得26378元。原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院不予支持。 [审判] 如东县人民法院经审理认为，原告于2002年11 是2005年4月1日，本案中，原告工伤鉴定的时间虽然在2002年11月，但原、被告终止劳动合同的时间是2005年6月30日，在 ...
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发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。 工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论是职工还是 工伤后1年内，自行提出工伤认定申请。 3、申请劳动仲裁的时限 认定工伤需要提供证明劳动关系的材料，而实践中很多时候员工没有劳动合同，这个时候就需要先 ...
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但从法律条文字面意思来看，根据《工伤保险条例》的规定，只有职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同 补助金和伤残就业补助金。”不过，该规定目前已经失效，新实施的《北京市实施工伤保险条例若干规定》对此问题没有作出规定。我们认为，新实施的《若干规定》虽然没有 ...
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双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为2016年7月4日双方签订的协议没有生效，被告劳施特公司认为该协议已经生效并愿意按协议履行。在庭审中， 级，故应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费 ...
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认定为工伤，必须是工作时间，工作地点，因工作原因。本案工作时间和工作地点都没有问题，但是要认定为工作原因就有争议了。 单位认为是张某个人体质的原因， 期满，能从事原工作的,可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 ...
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伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定检查费、伤残辅助器具费、就安装伤残辅助器具产生的咨询费、更换残疾辅助器具 仍然是学生，其与用人单位之间无劳动合同，也不符合事实劳动关系的要件，因而不属于劳动关系。然而，形成工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在 ...
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确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。 支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系第三人制作，并没有给被告复核等相关救济措施，有异议，证人证言与第三人有利害关系，有异议，对证据 ...
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约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。 支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系第三人制作，并没有给被告复核等相关救济措施，有异议，证人证言与第三人有利害关系，有异议，对证据 ...
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4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5、佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 6、佛山市南海新湖大酒店有限公司与陈 存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同中有关提成的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致作出合理 ...
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评残可能根本评不上级别。之所以会出现同种伤情不同伤残等级鉴定结果，是因为工伤和交通事故两者评残的鉴定依据不同所致。 六、关于是否城镇户籍的区别 在一般人身 。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身 ...
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