生育技术，必须查验受术者的生育证。 第四章 奖励与社会保障? 第二十五条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定 区的市、自治州人民政府确定。 第二十八条 依法领取退休金的独生子女父母，自法定退休年龄退休之月起，按本人基本工资百分之五的标准增发退休金。 独生子女父母是农村居民 ...
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银行卡上汇入57084元，备注为南通项目，工资结算。徐老汉夫妇均未领取过企业职工养老金。 一审法院审理认为，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失 对父母的赡养和夫妻之间的扶助义务均为法定义务，并不因年龄因素而免除其义务，虽然事故时徐老汉也已超过退休年龄，但从其的银行卡记录能够证明徐 ...
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退休年龄为由不予支持误工费没有法律依据。 患方在治疗前虽然已达到法定退休年龄，但是并没有享受职工退休金，且最高人民法院法院关于人身损害司法解释第20条给误工费下 失去收入来源，应赔偿患方依法应当承担的被扶养人生活费。一审法院以患方子女均已成年不予支持被扶养人生活费没有法律依据。 3．患方住院期间，一直 ...
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负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、 的。从上述两条法律规定的内容中可以清楚看出：在医疗期内，用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面 ...
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：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定 劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。 ▌误区八：女职工“三期”禁止解雇 案例：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多 ...
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能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业 ...
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劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。 19、对孕期女职工可以调岗吗？ 在不降薪的情况下，用人单位单方作出对孕期女职工有利 ...
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）河南XX有限公司。法定代表人马XX，该公司董事长。委托代理人孙XX，该公司法务部主任。委托代理人XX，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）袁XX，女，1991年 目前为每月八百三十一元六角），直至其达到退休年龄并办理退休手续时止。遇统筹地区上年度职工月平均工资调整时，生活护理费相应调整。该判决生效前 ...
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的社会保险（养老保险、医疗保险）； 2、请求依法判令被告为原告办理退休手续，享受退休职工工资待遇； 3、请求依法判令被告向原告补发未足额支付的工资 上述请求。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会于2012年7月13日以原告已超出法定退休年龄、不属于劳动法调整的适格主体为由，作出不予受理通知。而事实上，被告的 ...
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