劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第 ...
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单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 data-trigger=click data-placement=top data-original-title=第三十四条 style ...
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劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。 农民工创建安全生产的环境，需要注意如下几点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现 ...
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确认。据此，王绪辉应按次要责任赔偿原告的损失。另因王绪辉是第一被告员工，事发时系履行职务行为，故应由第一被告对原告的损失承担40%的赔偿责任。因 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条机动车发生交通 ...
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、工资发放情况、劳动者受谁领导、劳动者的工作是否是用人单位工作内容的组成部分等情况进行综合分析。本案中原告是在被告双杰公司处工作，完成双杰公司的工作任务，并且工资也由双杰公司支付，因此双杰公司是本案的用工主体。 2、原告与木业公司之间为什么不存在劳动关系？ 本案木业公司将包装工作劳务承包 ...
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劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓 农民工创建安全生产的环境，需要注意如下几点：1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的 ...
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证书，该证书写明申请人的工作地点是在湖南省某市，为了再次印证我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理 年9月份起至2016年3月份止。 根据《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款等工作 合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时 ...
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：（1）申请人系由被申请人江西省某某某有限公司派遣至被申请人江西省某某公司南昌市公司（用工单位）从事分拣员工作的；（2）被申请人江西省某某某有限公司 、福利待遇。但是，被申请人江西省某某某有限公司却违反法律规定和劳动合同约定，在第一次劳动合同存续期间仍未给申请人缴纳社会保险费用，直到第二次签订劳动合同 ...
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的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本 的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万 ...
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