法院对该案作出一审判决，驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、 就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。但是就业协议的内容不能过于简单，应按全日制 ...
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制造厂应聘。机械制造厂总管询问了几个问题，就让人带着她去精工车间报到，除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外，其他什么手续也没有 按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”和“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位 ...
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委员会申请劳动仲裁，追讨违法解除劳动关系的赔偿金，对方公司为某某有限公司。陈先生在用人单位担任工程师，工作五年多，有购买社保和签劳动合同，兢兢业业为公司利益打 陈先生继续到原工作岗位工作，未到调岗岗位报到。公司以其连续旷工三天为由解除与其的劳动关系。用人单位违法调岗，未与劳动者商量确定、降低工资薪酬 ...
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”的证明字样并敲章确认。某公司《员工手册》中有如下规定：“新录用的员工报到时应提供以下证明文件的正本供人事部门复核，同时交复印件一份供人事部门存档：(1) 欺诈，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据，不应支付 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位 补发三原告的工资。三原告待安置期间（起算时间应为回原籍向政府安置机构报到的时间）的生活补助费依法应由县级人民政府发放，对三原告要求被告补发生活费的诉讼 ...
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该公司领先的技术、美国硅谷的背景以及该公司人事经理承诺的6月18日到易达文报到，6月18日，我去了“易达文”，我在易达文公司从早9点一直 。但张先生以此事交由律师处理为由，未做明确解释。 对此陈剑峰律师解释说，在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才能解除 ...
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，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在实践中 请求。 【警告启示】通过上述案件我们发现，签订劳动合同后要按照合同规定到公司报到工作，只有实际到公司正式工作才能与公司建立劳动关系，建立了劳动关系之后自己的 ...
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双方在平等自愿、协商一致的前提下作出的，也不能举证证实该决定符合劳动法规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形，因此，该决定“缺乏事实依据，违背劳动者真实意思表示 年签订的劳动合同，同时撤销西山区法院的一审判决。 近日，张忠惠到新的工作岗位报到了。“这一劳动权利来之不易，我一定会好好珍惜。”张忠惠说。...
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参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时 按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。 《国营企业 ...
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各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间 申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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