全额汇至了被告工作人员农行卡（卡号：622848XXXXXXXX）上，原告已经履行全部合同义务，被告也接受了原告的履行。根据《中华人民共和国合同法》（以下简称《 （包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”、第三十七条“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前， ...
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山场的书面协议。且据《中华人民共和国农村土地承包法》之规定，转包山场双方应当签订书面合同，并报发包方备案。原告把山场转包给被告并未取得磨下自然组组长的同意，也未 （包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。被告喻某、梅某写给原告的一张欠条是书面合同的一种特殊形式，该 ...
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职员，该复印件完全可以伪造。 裁判 广州海事法院经审理认为，本案是一宗海上货物运输合同运费纠纷。原告提交的航海日志、船舶签证簿系原件，是船舶在航行过程中形成的 共和国合同法》第十一条中规定，合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容 ...
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八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 员工名册等等；4、与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、公司主管领导对话录音（注：录音材料需要注意录音的合法性 ...
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的工资；3、支付2019年度绩效奖金***元。 【被告观点】 被告辩称，双方的劳动合同没有恢复可能，被告已经支付工资完毕。被告按月发放原告月度绩效奖金，双方没有 年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出的《聘用邀请函》和关于年终考核电子邮件，均明确原告享有绩效考核奖金，且 ...
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发货，并由被申请人提货时签署提货单。 2018年8月27日，申请人通过电子邮件，向被申请人发送通知书，以被申请人未完成协议约定的销售目标为由， 已构成违约，应承担违约责任，申请人根据协议约定，向被申请人主张支付违约金符合合同约定。 仲裁庭认为，虽然约定违约金是当事人通过意思自治而预先确定的承担违约责任 ...
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，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向 解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来 ...
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，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 1.书面的劳动合同 10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料； 11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 2 ...
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年1月28日入职，月薪为36000元。同年4月19日，丁某因颈椎病通过电子邮件向公司请假两周，并提供了诊断结果与遗嘱等证明，公司批准了。丁某 的人，所以怀疑其请假理由跟实际情况不符。严格来说，这个理由作为公司合法解除劳动合同的理由，确实有些牵强。这也提醒了很多企业，在设定公司规章制度的时候，确实应该 ...
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了仲裁条款。我们对送货单、中国银行往来账户明细、电子邮件往来明细及增值税专用发票进行了取证，并对送货单上接收人员的身份进行了调查。在充分取证的基础上，依据合同约定我们依法向青岛仲裁委员会提出仲裁申请，庭审时尽管委托方以加工产品有质量问题为由拒绝支付款项，根据合同约定 ...
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