×9个月(用人单位支付);4、医疗费：按100%享受(基金支付);5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理 待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付)；7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的 ...
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年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保，因此对之前的奖励只字不提。A无奈，找到本律师要求帮助。 律师分析： 并且年近退休。 第三，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质， ...
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问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能归结到刘云祥身上。尽管于律师据理力争，二审法院 是强调因单位未依法安排刘云祥工作，故应给付未安排工作期间的基本生活费及病假工资等。于律师打算用此前二审法院的认定为依据，强调在刘云祥受伤出院后 ...
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办理2007年7月至申请时的各项社会保险；3、支付原告病假工资2100元；4、支付原告加班工资6018元，加罚25%，计7522.50元。 2009年3 有效。2008年3月12日，原、被告签订的协议中注明，被告综合各项规定一次性给予原告伤残补助18000元，从此了断此事，被告不再承担任何责任和费用， ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定 ...
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不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这两部法律法规的规定，鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿严重侵犯了罗**的合法权益。在征得受援人 裁决：1、恢复双方劳动关系，2、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿向罗**支付病假工资6400元，3、由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1月 ...
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后，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否 的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低 ...
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确定应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务， 单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者 ...
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1 3个月，答辩人出于保护员工的想法，申请人病休期间答辩人已每月支付申请人病假工资1 200元，共支付了十三个月工资合共1 5600元。答辩人在处理申请人工伤 一起去办工伤认定和伤残评定，申请人均拒绝。现申请人提出劳动仲裁申请，已超过规定赔偿范围，请求贵委依法仲裁，予以驳回。事实和理由如下：一、截止至 ...
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确定应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务， 用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条用人单位克扣或者 ...
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