确认加班费已结清,是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张 ).80元。此后,李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决,诉至人民法院。 原告诉讼请某 惠某等请某判决某 ...
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的劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险,被告依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除与原告之间的劳动关系, (2021)第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼,原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付加班费4890.6元和带薪年休假 ...
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赔偿失业保险损失14553元,补缴2001年12月至2013年4月7日的社会保险,为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会 关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在劳动仲裁以及一审诉讼中均认可双方存在劳动关系,只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中 ...
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调研,我们发现目前中小城市建筑施工企业及项目经理部对建筑法律服务的认识还仅仅存在于诉讼仲裁领域,涉及合同管理的已经算是比较全面的了。针对以上情况,本所组织 存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法,《江苏省社会保险费征缴条例》都对建筑企业交纳社会保险、工伤保险作了 ...
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未休年假工资76806.6元;4、失业金损失29360元;5、承担本案诉讼费用。沈阳xx商业有限公司辩称:1、解除劳动合同系因李xx严重违纪行为 举证证明系因李xx本人拒绝办理失业登记手续,且沈阳xx商业有限公司未向社会保险经办机构履行失业人员名单告知义务,故原审判决沈阳xx商业有限公司赔偿李xx未能 ...
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,认为原告的申请已经超过仲裁时效,决定不予受理。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服,诉至本院。另查,庭审过程中,原告提供《社会保险缴费证明》、教师周末 不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年 ...
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提出的主张,有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的,可以作为劳动者解除合同的理由。本案中,根据华东政法大学司法鉴定中心出具 其主张缺乏依据,一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度至2019年度的 ...
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保费。在北京地区,补交未缴纳的社保没有时效限制,如果能够证明存在劳动关系,可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳社保而造成 中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉 ...
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什么后果呢?安阳律师:工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,由用人单位承担全部保险费用,职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》 工伤保险和民事赔偿之间有什么联系吗?安阳律师:在劳动者错过工伤认定时效的情况下,变更诉讼请求为民事赔偿这条途径还可以走,否则劳动者的权利将无法得到 ...
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2015年才开始与申请人签订劳动合同。而且,被申请人也从未依法为申请人办理.各项社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资 向答辩人提出经济补偿的清求,故未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效已经在2009年12月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订 ...
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