,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤 按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新 ...
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,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤 按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新 ...
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,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤 按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新 ...
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,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新 ...
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,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新 ...
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上写的是有事回老家。现在我回到北京,想请问赵律师我能否要求单位给我补缴社保?单位没有给我缴纳社保,我辞职后能否获得经济补偿? 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位有缴纳社会 ...
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被告一直未能为其缴交,这是因原告的过错造成的。因此,其请求被告为其补缴养老保险金,理由不成立。综上所述,原告的起诉没有事实和法律依据,请法院予以驳回。 法院 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元,补缴工作期间的失业保险和医疗保险,支付失业保险金和失业医疗补助金2万元,并 能成立,主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险,补缴社会保险费发生的争议,应申请劳动或社保管理部门解决,不属于人民法院民事受案 ...
//www.110.com/ziliao/article-955013.html -
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劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起,为劳动者缴纳 为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费 3. 要求单位依法支付经济补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没 ...
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余某于次月初向公司转账1.88万余元用于补缴社保费。余某认为自己负担了本应由公司负担的社会保险费及相关费用1.49万余元,故要求公司返还 法官■ 成都中院承办此案的法官谢芳认为,社会保险是国家为了经济的可持续发展,防范社会劳动过程中的风险,强制性要求存在劳动关系的当事人即用人单位和劳动者必须参加的保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-737235.html -
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