人事争议委员会申请仲裁。曾某与裕华皮革公司均确认劳动关系未解除。2、裕华皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、虽然曾某冒用徐XX的 在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某 ...
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的代持股协议有效。原告认为该代持股行为不合法，系借贷关系，应按借贷关系处理的主张，无事实和法律依据，理由不能成立。故本院对原告的该项 、南京市江宁区房地产买卖契约以及照片、《离婚协议》、被告就诊病历检查报告发票、工资证明、欠条、汇款证明、短信息整理记录、图片、南京市公安局鼓楼分局汉中门派出所接处警记录 ...
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对此鉴定结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日。某某受伤前的平均 应以3,896元/月为计发基数，支付某某8个月工资的一次性伤残补助金31,168元。因公司、某某之间的劳动关系已解除，故按照相关法律法规及政策规定，以及 ...
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意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ...
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生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同 赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐 ...
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，其工资按装卸的货物量计算，并由张某直接支付。2002年3月，张某所聘请的李某因工作太累，而不在继续工作，之后，李某以某冷藏储运公司为被诉人向 ，李某的工资也应当属该公司支付。[案情结果] 李某与该公司的劳动关系和工资关系可以确认，该公司应当为李某按规定缴纳社会保险金。本案最终由双方协商，该公司为李某 ...
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哥哥张某兵的身份进厂，厂方没有仔细审查予以录用，并以张某兵的名义办理厂牌，发放工资。2008年10月，张某在工作过程中受伤，但是，该厂领导对张某： 造成的，第一，张某用他哥哥张某兵的身份证办理进厂手续，导致事实劳动关系不清楚。这种情况，如果单位依法办理了社会保险，社保部门也会以此为由拒赔。那么，社保拒 ...
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生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同 赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐 ...
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江苏籍人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和蒋某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清剩余工资。 典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析 ...
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确定，不做任何排除，甚至有的地方连劳动者本人应承担的社保和住房公积金也计入双倍工资计算基数。另外一种观点认为，双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资 都倾向于上述第二种观点。上海法院的指导意见认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资 ...
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