约定月薪600元，按时签到，服从安排，但未签订劳动合同。因被告月底不按约定支付原告工资，原告认为被告行为构成侵权，申请源汇区劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁， 与其签订保险代理合同并无过错。但原告在培训期间每天20元的餐补和交通费用，系双方约定，被告应予支付，300元履约风险保证金在原告离职后应予返还。...
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的今天，争夺市场份额本身就是一件很难的事情；而且增加营业额往往也会增加费用，比如员工工资、广告费、业务员提成等等。所以可能企业的营业额增加很多，但扣除 并没有得到中国律师界的足够重视。如今，美国律师在法学院就可以接受谈判技巧的培训。相比之下，谈判课程在中国法学教育中仍然是一片空白，每年进行的律师业务 ...
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：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月 日，黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉，请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决 ...
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与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务 事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息 ...
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《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用”有哪些？87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放？ 可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106． ...
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。2011年8月，公司决定以不能胜任工作为由与张某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的平均 、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。法律并未明文规定经济补偿金的工资基数是否应当扣除以上费用，故公司按照每月实得工资作为平均工资基数计算张某的经济补偿金，并无 ...
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在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工 合同约定的赔偿费用为准。因为《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《工资支付暂行规定 ...
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其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联 ，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整 ...
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。经查阅JL公司的账册，没有发现WD公司所称的JL公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档 技术的市场价值、JL公司的侵权性质、WD公司为调查侵权及诉讼所支出的合理费用，判决JL公司酌情赔偿WD公司经济损失50万元并无不当。另外，针对WD公司 ...
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大区的销售经理来说，如果绩效计酬计划明白易懂，他不用计算广告投入、成本及其他费用就可以自己的销售小组会拿到多少红利。这样的绩效计酬计划再有效不过了。 造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本 ...
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