劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭 人是公司的实际负责人。被告公司负责人亲自参加庭审，原告提交各项证据足以证明双方存在劳动关系，并证明了销售提成的依据及提成的比例。案件结果： 被告没有预料到原告 ...
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月16日，傅维国办理了出院手续。由于明年仍需接受第二次手术，傅维国近期已无法从事体力劳动。据了解，傅维国所在工地由承德路桥公司负责。路桥公司一位工作人员告诉记者，他们与一个施工队签订劳动合同，傅维国是该施工队雇的民工。“我们一直在积极解决这事。”承德市劳动保障局劳动争议仲裁科的 ...
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、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务 应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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、眼睑挫裂伤、眼眶骨折”。被告青岛XXX物流有限公司在支付了医疗费用后，以双方未签订劳动合同且原告刚刚工作两天，且尚在试用期内为由，一直怠于履行赔偿义务。 的几个焦点问题，京青律师事务所团队在全局把握案情的基础上，舍弃了认定劳动关系申请工伤的代理方案，而是从原告系外来打工人员、经济拮据、医疗花费巨大等 ...
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肖XX诉深圳市某技术股份有限公司因未签订书面劳动合同劳动纠纷一案，最终为肖XX争取到未签订劳动合同双倍工资差额两万八千元。...
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劳动者如实说明义务的范围是与签订劳动合同直接相关的基本情况，这也是用人单位知情权的范围。 “与劳动合同直接相关的基本情况”是劳动者如实说明义务和企业 但在餐饮业中劳动者对有无特定传染病负有如实说明义务。 邹超律师，河南资深劳动工伤律师，河南鑫苑律师事务所专职律师，郑州大学经济法研究生毕业；本律师以 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据：1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、 用人单位 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录5、 同一用人单位其他劳动者的证人证言6、 其他能证明劳动关系的证明...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据： 1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、 用人 用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录 5、 同一用人单位其他劳动者的证人证言 6、 其他能证明劳动关系的证明 ...
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