了王华父子的其他诉讼请求。 （四） [点评]本案的焦点有两个方面： 一、如何界定医疗损害赔偿责任的范围及其性质。医疗事故，根据国务院2002年4月4日发布的 的处理和适用医疗事故的行政法规。《处理条例》与《民法通则》中规定的侵害他人身体应承担民事赔偿责任的基本精神是一致的，二者是特别法与普通法的关系。 ...
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有过错； 2、学校的过错与学生死亡之间是否存在因果关系； 3、学校如何承担与其过错相适应的赔偿责任。 案情简介： 小强（化名），男， 元、丧葬费7985.5元、医疗费2750元、交通费2000元、伙食补助费2000元、精神损害抚慰金100000元，合计30.6万元。 四、对一审人民法院判决的评析 一审 ...
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、生理功能、社会功能、医疗、精神损害等方面。 然而，从司法角度，我们认为，在法律适用方面，在现行医学会鉴定对美容整形纠纷的案件处理起重要作用的情况下， 法律依据，没有支持原告的诉讼请求。 那么，如果在案件构成转诊的条件下，责任承担如何进行判断？我们认为，一般应以致害的医疗机构为被告。在前后医疗机构均有 ...
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营养费、护理费、交通费等人民币5902.52元；要求被告继续为原告治疗和赔偿原告精神损害抚慰金2000元。医院则辩称：原告由于自己的疏忽大意，不小心跌倒导致 导致人身伤害；病人在诊疗过程中丢失财物等。这些都是一般的侵权纠纷，对于经营者、管理者有过错的举证责任由受害人一方承担。根据《医疗事故处理条例》 ...
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临时医嘱单是客观及时反映诊疗过程的。没有的话，我们就无法判断病人出现情况后，院方是否及时处理。【争议焦点】:1、云南某某医院对张某的本次人身损害 将医务人员致残、致死……一幕幕暴力恶性事件在全国频频“上演”，性质极其恶劣，如何改善医患关系，维护医疗服务行业秩序，已不仅仅是卫生部门的责任，而是全民的责任 ...
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内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 九、劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧 1、劳动者可解除劳动 ...
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不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?九、劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧 {M ...
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鉴定。 2、应当正确理解最高人民法院《关于参照医疗事故处理条例审理医疗纠纷民事案件的通知》（下称《通知》）精神实质，确定医疗事故技术鉴定是唯一合法的鉴定 没有鉴定，怎么知道是否构成医疗事故呢？可见用语不准确，容易导致误解。我们如何掌握呢？建议以是否属于医疗行为划界：医疗行为引起的医疗赔偿纠纷；医疗行为 ...
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赔偿，因为其实施取环手术而导致子宫穿孔进而引发肠穿孔所花医疗费（16645.9元）及精神损失（50000元），被告以无责任为由不同意赔偿。经一审法院审理认为肠穿孔系取 呕吐，不伴有反酸、嗳气、腹泻、发热等症状。病人至妇幼保健院就诊，给予解痉、止痛、消炎及对症处理后，腹痛症状有所好转，但腹胀、纳差、恶心 ...
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、被告侵犯了患者的知情同意权，进而侵犯了患者的选择权。 我国《医疗事故处理条例》第11条明确规定，在医疗活 动中，医疗机构及其医务人员应当将 的父母来说，老来丧子，白发人送黑发人，其痛苦可想而知。因而要求医院承担精神损失抚慰金15万元 合计333670元 6、诉讼费用由被告承担 由于被告的过错导致患者 ...
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