之间劳动关系仍存在。2007年12月3日，袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认 相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
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协议书实际出资人（以下简称甲方）：×××，身份证号：名义出资人（以下简称乙方）：×××，身份证号：经甲乙双方友好协商，就甲方以乙方名义投资设立×××公司（ 享受和不参与××公司的利润分配，乙方也不在××公司领取工资、奖金，只领取挂名报酬，与××公司不发生劳动合同关系。如乙方另外与甲方的其他经营实体发生 ...
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年9月9日，林某以某某公司的名义与上海某咨询公司签署案例生产管理协议书、案例生产违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。2014 《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 代替被上诉人解除与上诉人的无固定期限劳动合同支付的经济补偿。 2、2008年12月31日，第三人与上诉人签订的安置协议书中明确约定，第三人与 ...
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以定额价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术和 兴源公司系带资承建建设工程，有事实依据。根据《解除合同协议书》的记载，兴源公司与欣黔公司解除合同的原因是兴源公司无力继续履行《二期一标段合同》和 ...
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双方签有期限为2013年3月起至2016年3月止的劳动合同。2013年3月，原、被告双方签订《保密协议书》：“由于乙方（被告）担任甲方（原告）商业秘密的 在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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2018年5月14日，申请人与被申请人签订了《终止建筑工程施工合同协议书》，主要内容为：鉴于双方对合同终止时间存在异议，故双方协商确定签订的《施工合同 条件，根据目前多数建筑企业的施工机械装备程度，以及合理的施工工期、施工工艺、劳动组织为基础编制的，反映了社会平均人工、材料、机械消耗水平。同工程量清单 ...
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工会任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 疾病死亡。次日，投资公司作为甲方、朱某的丈夫陈某作为乙方签订了1份赔偿协议书。协议签订后，投资公司即向陈某支付了赔偿款8万元。2011年6月 ...
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。 自行维权未果，委托律师讨公道 通过与其交流，得知L老板未与其包括全体工友签定《劳动合同》，就连每月领工资时也是在所在班班长处领取，致我无法获取工资表 LG律师联系我说协商解决，后双方通过Email的方式传递了草拟并经双方认定赔偿协议书，商定签定赔偿协议后，L同意以4万元的方式来解决李某的工伤事宜。 ...
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有合适人选，现特别为李XXXX设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。 李XXXX不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同 共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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