,每月工资500元,工资由四家单位分担。2008年底,其他单位陆续从综合办公楼迁出,驻马店市XXX继续在该处办公,杨XXX也继续为驻马店市XXX从事卫生保洁 相关证据经庭审质证,本院据以认定。 本院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2001年6月1日,原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家 ...
//www.110.com/ziliao/article-516762.html -
了解详情
销售分公司不服,上诉称,一审判决认定事实错误,上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同,也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不 保险费的付款人为赵XX,与被上诉人一审提交的中国人寿保险股份有限公司河南分公司国寿综合意外伤害保险投保单中的投保人赵XX相印证,能够证明被上诉人与上诉人存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-513448.html -
了解详情
销售分公司不服,上诉称,一审判决认定事实错误,上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同,也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不 保险费的付款人为赵XX,与被上诉人一审提交的中国人寿保险股份有限公司河南分公司国寿综合意外伤害保险投保单中的投保人赵XX相印证,能够证明被上诉人与上诉人存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-513444.html -
了解详情
签订竞业限制协议,应按协议约定支付经济补偿款【案情】黄某于2005年进入某公司任综合办公室主任,月工资为2200元。双方最后一次签订的书面 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -
了解详情
在司法实践中,应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为,劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留,乙厂根据其 多数拿不到批准手续,因此,应当从客观实际出发,合理认定。 (三)如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议? 与会代表认为,扩大 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
了解详情
劳动关系的确认应综合专量,用工情况而不能仅凭合同名称基本案情2014年3月23日,郭某到某勘测公司工作,双方签订了劳务合同,约定 、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五〉工作时间和休息休假;(六 ...
//www.110.com/ziliao/article-731827.html -
了解详情
物业公司主张延时加班费并诉至法院。【解析】实践中,综合工时制的劳动合同较为少见,法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准 劳动者最多工作的时间,休息日及法定节假日因劳动者无须工作,因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-677125.html -
了解详情
企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略 期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -
了解详情
兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好,与其他26名劳动者也好,既没有书面的劳动合同证明的劳动关系,也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然,平川区劳动监察 、设备租赁费的费用。 《刑事诉讼法》解释第104条规定,对证据的真实性,应当综合全案证据进行审查,证据之间具有内在联系,共同指向同一待证事实,不存在无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-561151.html -
了解详情
临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同,诉讼主体是上海LX公司(用人单位)-----申请人(劳动者),两者不是 其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念?综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定以及全民所有制工业企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -
了解详情