政策的原因,目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下,劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老 125号)的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一 ...
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来证实其与服装店劳动关系成立的证据。便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁:请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而产生的医疗费、护理费 人在答辩人上班从事导购工作,工作年限不到一年。 3、被答辩人要求答辩人支付超定额奖金工资、养老保险金、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据 ...
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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例: 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排 劳动合同关系,是合法的。其二,被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时,被申请人应当依法向申请人补足各项欠 ...
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,并于当天办理交接手续。为此,蒋小姐将公司诉到法院,要求判令公司支付经济补偿金等经济补偿。该计算机公司认为,蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等 依此限度规定的具体界限为准⑴,用人单位的内部规则,但不得降低或者扩大劳动法所要求的严重程度。在判定违纪是否严重时,应当以劳动者在劳动合同存续期间和法定追究 ...
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因单位不交保险,员工辞职后,可以要求补缴社保和经济补偿金扈某2010年5月10日到青岛市即墨某发动机配件有限公司处工作,扈某于2011年6月15日向公司 王兴余律师认为,该公司应该应该为扈某补交社会保险,同时应该向扈某支付一个半月的经济补偿金。扈某委托王兴余律师代理维权事项,7月20日王兴余律师替扈某 ...
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于2008年2月入职,劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同,于某可以要求2008年3月份至2009年二月未签订劳动合同的双倍工资。 二、工资期间 ,双方再无其他争议”,表示双方再无争议,裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿,双方再无其他争议”系制衣公司 ...
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后,依法适用简易程序由代理审判员独任审判,公开进行了审理。原告A起诉要求与被告C离婚。审理查明,双方当事人于2009年登记结婚,余略。 本案 离婚。 二、双方无共同财产和共同债权债务。 三、被告C给付原告A经济补偿金200000元,于2014年3月31日前一次性支付100000元,余款100000元于 ...
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6)请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金47614元。(7)请求被告向原告支付经济补偿金23807元。(8)请求依法判令被告依据《违反和 。2013年3月7日,原告向被告申请调回原岗位上班,负责人告知不行,要求自动辞职或自行找人力资源部。2013年18日下午,机床设备修好了,原告去上 ...
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胜任工作,用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同 最终,培训公司按照《劳动合同法》相关规定,向张萌支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月,公司向张萌支付1个月工资作为赔偿金。 ...
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劳动关系解除后,李女士将某银行支行和某劳务公司诉至法院,要求二被告支付终止劳动关系经济补偿金和食堂派客饭时其到食堂帮厨的加班费共8900元。日前,北京市 北京市最低工资标准,故被告应支付其低于北京市职工最低工资标准的差额及25%的补偿金。此外,李女士认为因劳务公司未给其办理失业保险导致其失业后无法享受 ...
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