的工资20112元；2、判决两被告支付因拖欠工资的额外经济补偿金5028元；3、判决两被告支付因解除劳动关系的经济补偿金20112元；4、判决两被告支付从2008 本院提交证据。 根据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下案件事实： 1、原告高新华于2008年12月1日入职被告鹏劳公司， ...
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当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同 却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大 ...
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关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后鹏跃公司仍以该理由向法院提起申请撤销仲裁裁决。 根据 以存在重大失职等为由，决定于当日与石某解除劳动合同。 【案件评析】 石某作为安全部经理，其工作职责就是负责安沃公司的生产安全，无论对安沃公司的员工 ...
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元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013年 上诉理由请求，结合被上诉人万太会的答辩意见，围绕本案案件事实，本院对本案评述如下：一、关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在 ...
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的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位据此与其解除劳动关系的，无需支付补偿金或赔偿金。【案情概要】2006年12月张某入职 关系。后张某主张医疗公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求医疗公司支付其违法解除劳动关系赔偿金7万元。案件审理过程中，据工商登记资料显示，迎友 ...
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【案例标题】丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案【受理机关】松原市人事劳动争议仲裁委员会【案件字号】松劳人仲字【2011】第234号【结案 12月31日双倍工资差额部分7150元；3、被申请人支付申请人为提前30日以书面形式通知申请人解除劳动关系的额外一个月工资950元；4、被申请人支付申请人解除 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认 职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人 ...
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、要求“同某某公司”支付王某2013年2月1日—2013年2月28日期间的底薪2500元； 3、要求“同某某公司”支付王某律师代理费5000元。 在签订了 保护更加有利。所以，在办理涉及到用人单位违法解除劳动关系的案件中，律师一定要提醒当事人搜集公司解除劳动关系的有利证据。 2、一定要具体案情具体分析 ...
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单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了该起针对中级法院的判决的再审案件，最终于2013年成功立案 。在申请人工作毫无过失的情况下，被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝后,随即对申请人工作岗位进行了调整(见青岛xx有限公司上岗通知书【2010】6号 ...
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解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后，自动离职也区别于双方协商一致 ，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对 ...
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