：1.5万元。 江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ...
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签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。 可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同 工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对 ...
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”被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁， ...
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入职，否则涉及就业歧视）；二、入职要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门 属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期 ...
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自己于2011年9月21日向建筑公司提出辞职，获得内部会签批准，已解除劳动关系，工作交接完毕。但是，建筑公司一直扣证不还，并不配合办理有关执业证章 2011年11月11日向宋先生出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明双方解除劳动合同关系，建筑公司应当向宋先生返还一级建造师注册证书 ...
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结论书，仲裁委迳行作出裁决，剥夺了被告提出异议的权利。对证据3的真实性无异议，其中疾病证明书医生建议只是全休三个月，原告只住院17天，间接证明劳动能力 内固定物。原告受伤后未再回被告处工作。原、被告均确认双方于2012年5月29日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会于2012年7月23日出具劳动能力 ...
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事实有申诉书、仲裁裁决书、受理执行案件通知书、疾病诊断证明书、入院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定费发票、庭审笔录等证据可以证实。本会认为： 。因此，本会对申诉入圭张的入职时间、工作岗位、工资待遇，解除劳动关系等说法予以采信。三、劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留 ...
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、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份， ； （2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)； （3）《营业执照》副本复印件； （4）《法定代表人身份证明书》； （5）有委托 ...
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机构缴纳后，由社会保险经办机构负责发放；五级至十级工伤职工，由单位解除劳动关系，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五章 职工工伤报告表、身份证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件材料，均应当收集归档。 第五十三条 劳动能力鉴定过程中形成的鉴定表、鉴定结论通知书、 ...
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利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被解聘。 社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ...
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