的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度 在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、因工伤亡补偿待遇支付决定、牡丹灵通卡账户历史 与XX公司之间已签订书面劳动合同,双方存在劳动合同关系,理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动合同关系已解除不持异议,予以确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
合同而欲获取双倍工资赔偿，或其他原因不签订劳动合同，企业应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向 的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
受理了此案。2010年9月13日，双方按照仲裁委书面通知提交证据材料；2010年11月16日，仲裁委通知双方于2010年12月15日下午2点开庭。 由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
作出明确的意思表示，或发出明确的通知，是被告申请仲裁后，在2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同 倍工资45720元。九、并案被告支付2010年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资44436元。十、并案被告支付2011年1月至12 ...
//www.110.com/ziliao/article-523487.html -了解详情
十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-470651.html -了解详情
月26日到被申请人处从事企划职员，中请人在职期问，双方未签订书面劳动合同，且长期拖欠工资，单位的行为严重侵害了我的合法权益，于2011 欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-329916.html -了解详情
8月26日到被申请人处从事企划 职员，中请人在职期问，双方未签订书面劳动合同，且长期拖欠工资， 单位的行为严重侵害了我的合法权益，于2011 对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-329682.html -了解详情
十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -了解详情
8 月1 日起，被告不再担任原告处的人事工作，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日 承担不利后果。原告主张其于2010年7 月29 日发电子邮件通知与被告解除劳动关系，双方由劳动关系变更为项目合作关系，原告按照项目约定工作量给予被告报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务