用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者(包括死亡职工的 伙食补助费、护理费。原告对被告提供的证据无异议，对被告提供的依据、文件的真实性、合法性无异议，但对所要证明的目的有异议。 本院对上述证据的 ...
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依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动者参加社会保险的条件是什么？ （一）劳动者与用人单位建立劳动关系 劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者依法可以参加社会保险 11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条 ...
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派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有 。我请教了其他劳动庭法官的朋友，他们也没有什么好的办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第93条规定，下列事实，当事人无须举证证明:……（六） 已为 ...
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没有意见，全部认可，还有一位律师虽然不认可，但是找不到这个证据存在的问题，这是非常可怕的，一旦这270万被认定为诈骗数额，刑期得增加十年以上。只要我们 收集者在决定对电子证据进行重组、取舍时，所依据的标准是什么，所采用的方法是否会影响证据的真实性；收集电子证据的方法（如备份、打印输出等）是否科学可靠， ...
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是在三期期间，什么情况下用人单位都不能与女职工解除劳动合同呢？《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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没有意见，全部认可，还有一位律师虽然不认可，但是找不到这个证据存在的问题，这是非常可怕的，一旦这270万被认定为诈骗数额，刑期得增加十年以上。只要我们 收集者在决定对电子证据进行重组、取舍时，所依据的标准是什么，所采用的方法是否会影响证据的真实性；收集电子证据的方法（如备份、打印输出等）是否科学可靠， ...
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，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受 证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工 ...
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权律师代理该案，从发生工伤至索赔成功历经三年时间，该案件先后经历了起诉确定劳动关系、行政起诉非法雇佣童工、民事起诉非法雇佣童工、民事起诉人身损害，先后经历劳动仲裁 要么是被举报、投诉。既然本案不存在举报的情形，则要考量蓬江区人社局是什么时候发现该违法行为。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九 ...
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在52条第5项违反法律和行政法规强制性规定的情况下，才认定合同无效。但认定垫资无效的法律依据是什么呢？这个依据就是在91年左右国家工商行政管理局、建设部、 费用由承包人承担，或者应当适用合同约定的索赔条款，在这种情况下是就一种反诉。本诉和反诉存在的前提是二者在一个法律关系里面。反诉要达到抵消和吞并本诉 ...
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对同一个病人在一天之内作出了内容相差如此之大的诊断，其原因是什么呢?原告出院后的这7个小时到底发生了什么呢?这一点就连医院也无法确定，故此第二次 未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的营业执照等合法存在的证据，不能证明该主体的存在;三根据我国个人所得税法 ...
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