社会正义的追求可能掩盖了个体过失责任的追究。因此，法律适用追求的政策效果应与正义标准的多元性和与时俱进性相结合，这样才能保证审判不是机械的法律套用，实践 的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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管理需要对打扑克有限制，公司方采取的措施也不能在第一次就直接开除，公司采取的措施应当与行为性质、情节相适应。记过、罚款或者最多记过，足以起警示 和社会正义。 综上所述，在申请未违反相关规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动合同法》中的赔偿责任，本代理人认为，如果放纵这种行为， ...
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案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 工资报酬差额6620元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元（指 ...
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。原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经 的旷工。原告只是不满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的部门。被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商 ...
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。原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经 的旷工。原告只是不满意先前的工作，希望被告能将其调到更满意的部门。被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商 ...
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能否作为认定案件事实的根据。 你的欠薪条原件遗失，复印件与原件吻合。如果公司否认，还应当提供与你无利害关系知情人、见证人等有关证据加以印证。同时， 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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的若干规定》第6条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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铁西区。委托代理人：王永远，辽宁某律师事务所律师。上诉人沈阳xx商业有限公司与被上诉人李xx因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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工资中有瑕疵，违反了《会计法》和公司财务制度，将其辞退。 “这明明就是对乙肝病人的歧视，他们想方设法开除我！”陈静称。于是，陈静将公司告上法院， 、其他传播方式，当口腔黏膜（包括牙龈）破损时有可能经口感染。 本案结果：单位与原告达成协议。鉴于此案，促进了重庆市卫生局、劳动和社会保障局出具相应文件，推动 ...
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，随后，双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2006年10月与被告某公司订立劳动合同，从事理货员工作。2009年9月，被诉人通知申诉人解除 该主张成立。” 及第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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