与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中 ...
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办理解除劳动关系手续”的情况是没有依据的。如果由申诉人向公司提出申请，公司依照工作程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应 适用法律若干问题的解释》第十三条的规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退，解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任．但从争议 ...
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【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规的手续， 对上述证明真实性无异议。 【法院裁判】 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李相学与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院直接受理范围，故本院不应对该劳动争议作出处理。依照《中华人民 ...
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》，同日，该仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效，决定不予受理。随后程大超就辞退纠纷提起民事诉讼。原审法院于2014年3月11日作出（2013）北民初字第1132号 上诉人的诉讼请求是正确的。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。据此 ...
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，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是在处理程序方面存在严重错误。按公司规章制度的规定，一年内两次严重警告即可辞退。这点规定符合日常我们理解的“两张黄牌即 张黄牌。此外，第2次“违纪”行为的处罚书也未依法送达员工。因此，公司处理程序的违法性，显而易见。【判决结果】根据劳动合同法第三十条第一款、第四十七 ...
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原告在解除劳动合同申请书上签字。 2、仲裁裁决书一份，证明本案经过法定的前置程序。证明劳动仲裁已认定原告自2005年11月1日到被告“公司”工作。 3、 在上班途中发生交通事故受伤治疗。2015年12月20日被告解除劳动合同将原告辞退，不按规定给予原告经济补偿，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关 ...
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劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不 公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后，还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的 ...
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汇款给上诉人，要上诉人去结算工程款?!如何会出现2005年1月上诉人被辞退，工资正常结算，而对上诉人收到的170万 事宜只字不提?!充分说明被上诉人在编造事实 主张案涉返款的基本事实因缺乏有利证据而认定不清，确定案由错误且程序违法，适用法律不当，判决结果严重错误。恳请二审法院查明事实，依法确认被上诉人 ...
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省级有影响的报纸上进行公告。但该公司注销时未书面通知债权人顾某，属于程序上违法。《公司法》第一百九十条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失 劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【 ...
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