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日至今,是申请人按照合同约定免费再次推荐人选。对此被申请人不应再支付首期费用。 证据11:被申请人通知解除与谌东宇劳动合同邮件及谌东宇 当事人应当依约履行。 (二)关于申请人要求被申请人支付服务费及违约金仲裁 请求。 第一,关于被申请人应否支付服务费问题。仲裁庭认为,根据《合作协议》第5条关于 ...
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保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止条件; (七)违反劳动合同责任劳动合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 第四 ...
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违约金性质、计算标准我国法律上规定违约金具有惩罚性又具有赔偿性,可以在合同上予以约定逾期付款违约金数额及计算方法。这里又存在以下几种情况:1、 但不参加共同经营,也不承担联营风险责任,不论盈亏均按期收回本息,或者按期收取固定利润,是明为联营,实为借贷,违反了有关金融法规,应当确认合同无效 ...
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时,往往会包含常规合同条款约定一般权利义务,例如合同期限、合作内容、违约责任等,又有可能涵盖服务期、竞业限制等具有劳动合同性质条款。 3.1.2 ,针对原告主张认为被告行为构成违约,要求承担违约金诉请,可以采取先破后立抗辩策略,围绕被告行为不构成违约违约金金额过高两点展开举证及抗辩工作。其中, ...
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如果一方不履行合同义务应当承担法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金权利,用人单位就应当运用好这项权利,明确员工违反竞业限制约定 单位附加了要额外支付劳动者3个月经济补偿义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力? ...
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和举证责任,包括但不限于提供与有关单位和企业工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞 造成伤害等因素综合考量,合理地设置违约金金额或计算方式,往往容易得到法院认可。 综上所述,无论是从各类法律修订、出台乃至最高法对于审理商业秘密案件司法 ...
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旨在减轻用人单位责任和义务,严重影响了劳动者劳动权益实现,《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此,柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同二倍 属于劳动合同组成部分,由此引发争议,应按劳动争议处理。根据法律规定,用人单位为招用劳动者办理本市户口,双方约定了服务期及违约金,由于该约定违反法律 ...
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情形,其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失主张赔偿。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。”司法实践中,一般要求单位必须能够 ...
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应当事人申请,法院得予以调整。调整违约金下限标准为违约造成损失。现双方签订协议所约定被告应付原告补偿金数额与原告违反竞业限制义务时应付违约金 工作诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑,某些公司劳动合同范本中就有竟业限制条款,无论什么员工都签订了含有竟业限制条款 ...
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承担违约责任,赔偿因其违约给承包人造成经济损失。双方在本合同专用条款内约定分包人赔偿承包人损失计算方法或分包人应当支付违约金数额。 26.3分包人违反施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10.7按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬。 10.8负责与发包人、监理、设计及有关部门 ...
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