单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的 劳动合同的联系和区别是什么?【合同纠纷】集体合同和劳动合同的联系和区别是什么? ①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而 ...
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企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工 实施细则〉的通知》等有关规定，加以纠正。司法机关在审理刑事案件或者经济纠纷案件涉及企业性质问题时，工商行政管理机关可以本着实事求是的精神，向司法机关 ...
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及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、 进行协调和沟通；3、房地产项目公司的设立；4、房地产项目的招投标；5、集体土地征用、土地使用权出让、土地使用权抵押、租赁等；6、房地产工程建设；7、 ...
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出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公示 2． 纠纷的依据。因此，制定好内部规章制度，是依法处理违纪员工的前提。 四、要尽是采取简便易行的处理方式 五、要重证据，重调查研究 对违纪员工 ...
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劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 了参照执行法规的混乱状况，在适用法律上又无可辩驳。需要指出的是，如果原告以合同纠纷提起诉讼，不但导致实体法律规范适用的不同，还会引起管辖权的变更。非 ...
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劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 了参照执行法规的混乱状况，在适用法律上又无可辩驳。需要指出的是，如果原告以合同纠纷提起诉讼，不但导致实体法律规范适用的不同，还会引起管辖权的变更。非 ...
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所以被告人郭某某是集体经济组织成员，其与某某直属劳动服务公司签订的劳动合同（一审已当庭提供）表明与其建立劳动关系的是集体所有制企业，足已证明其身份是劳动 的权利义务关系，发包人随时都可以向被告人郭某某索要，其性质也是经济纠纷，应通过民事诉讼途径解决。综上所述，被告人郭某某承包摄影中心是以经营者的身份而 ...
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直属劳动服务公司的性质亦为集体所有制；（三）、被告人郭某某于1995年10月27日与某某直属劳动服务公司签订了劳动合同。以上事实足以证明被告人郭某某是 被告人郭某某协商解决利润的分配问题，即使双方无法达成一致，其性质也是经济纠纷，应通过民事诉讼程序来解决。被告人郭某某完全按照承包协议的约定来行使自己的 ...
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，分立后的单位均为当事人。（21） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人 的医疗机构造成的，可以两个以上的医疗机构为共同被告。（24） 因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被 ...
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深圳工会着力为劳务工维权，去年调处劳动纠纷两万余宗。深圳工会明确指出：签订集体合同有利于依法主动有效维权。 近日《南方日报》相关文章做出了相关报道： 谈判，使涉及该问 题的员工即将获得４８００多万元的经济补偿。同时，该集体谈判还促成企业履行住房公积金所确定的义务，并承诺每年拿出６０００万元作为员工 ...
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